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@有点心酸:
携程裁19应届生
坐标携程,火车票BU,19应届产品,入职半年被裁(卡试用期),分享一下我的经历,写得有点长,给大家排个雷吧~ 一、背景情况 组内没有新人培养,没有业务相关文档,没有规范流程,没有信息同步,非常混乱,业务逻辑靠口口相传。新人入职三个月内不让做需求,想打杂都没有活。后三个月一直在给客服解决问题,仿佛高级客服。期间每天都在想办法找活,看各个业务的prd进行学习,练习sql自己取数分析数据,想要快点成长,见缝插针地找到机会做了几个小需求,每天尽量乐观开朗。但还是遭到劝退,一共2次,第一次在入职一个半月,上级用能力差来进行打压,没忍住哭了,期间非常焦虑绝望,丧失自信,自我否定,每天失眠,私下寻求内部转岗,但是一个月打杂经验毫无用处,最终失败。第二次在上周,上级继续用同样的理由进行打压。因为有了前一次的经历,我每天都会记录工作进行复盘,既没有消极怠工,也没有工作上的失职,工作都及时交付,同事的评价也很正面。上级随便说一句能力差,这让我怎么接受。后来,我也想明白了,上级只是要一个劝退的借口,根本不会顾及下级的感受,我却因为长久的自我否定变得胆小而消极,拼命表现想留下来也显得很可笑。最后,说一下赔偿的事情,本来是无赔偿,但是由于证据充足,给自己争取到了赔偿。 二、关于卡试用期 BU去年应届生招多了,后来也毁了几份三方,早知道还不如毁了我的,当时也有其他的offer,入职一个半月劝退真的是想骂人。 试用期时间线如下,几乎没有新人培养,全靠自己踩坑积累。 1. 入职1个半月:上级第一次劝退,寻求内部转岗未果 2. 入职1个月20天:口径改成轮岗,去客服部门轮岗一个月 3. 入职两个月10天:转正答辩,无结果反馈,大领导表示要相信公司的安排,公司是为我好 4. 入职两个月20天:轮岗部门领导挽留,同一天HR约谈,告知原部门和轮岗部门领导都不满意,延长试用期(也不知道谁说的是真谁说的是假) 5. 入职两个月22天:回原部门,无具体工作安排,跟着其他组员打杂 6. 入职两个月23天~转正前一周:做若干小需求+打杂+学习,风平浪静 7. 转正前一周:上级第二次劝退 三、关于劝退 对于追求利益的公司来说,劝退、裁员什么的很正常,他们根本不会有任何心理负担,优化就是领导们一句话的事情。而且,他们还想不赔钱,用最低的成本优化。所以,如果大家遇到一样的事情,还是要争取自己的合法权益。根据我的经验,HR约谈的内容,可以概括为劝退三部曲,也没有其他新花样了。 劝退三部曲 1. 领导觉得你能力不行 2. 同事觉得你能力不行 3. 主动离职配合背调,否则离职证明写辞退,背调说坏话 对于1和2,完全不用当真,千万不要陷入自我否定,要相信自己,没有客观量化的数据证明,主观评价就是废话。关于3,可以直接怼回去,离职证明上写“辞退”,就是劳动仲裁的铁证,公司要再赔2n,所以HR根本不敢这么写,都是吓唬人的,不用理会,注意录音、截图、保存工作邮件等一切证据,争取合法赔偿。 四、总结 最后想说一下,工作体验其实和公司关系不大,但是和直接上级关系非常非常大,组内氛围很重要。携程集团对应届生还是很友好的,团建活动很多,去团建的时候,大家都开开心心,但是自己刚被约谈劝退,心里难受的一匹又不能倾诉,实在太煎熬了。我比较衰,被分到不好的组,现在被裁,对互联网的动荡也有了很深的阴影,接下来应该会转行。
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秋招都没劲参与了某大厂实习生已失去所有力气和手段职是很犹豫辞的西二旗路上一路二手烟是要闻的简历是还没改的秋招是投不了一点的我真的不知道我一路努力得到了个啥,就为了牛马的现在和毫无盼头的未来吗哈哈哈哈哈
码农索隆:
公司没有转正hc嘛
实习生的蛐蛐区
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