秋招算法offer决赛圈选择

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...

我选体验最好：体验最好的：t0:鹅，团：把我招进去就是好公司t1:米：老米的面试氛围真的特别轻松，不过方向不是特别匹配星辰大海了t2:东，节，kimi，快手：npc级别吧，没啥特别的记忆点t3:百度：面试官迟到，虽然我也只是拿他们刷面经的，各自安好

题目1：整数反转