优博讯科技 热门岗位推荐!!

《优选择,博未来 | 优博讯科技26届校招召集令!》

【公司介绍】

优博讯(300531.SZ)成立于2006年,2016年于深交所上市,致力于成为全球领先的IoT行业数字化解决方案提供商,专注于智能数据终端(PDA)、智能支付终端(智能POS)以及专用打印机的设计、研发、生产和销售,并提供相关的系统解决方案和云解决方案。通过持续的创新,为物流、零售、金融、医疗、制造、政府、交通等行业客户提供数字化转型和升级服务。
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目前员工人数已超过1300人,旗下拥有二十多家分子公司,业务覆盖全球100多个国家和地区。PDA终端出货量全球排名第二,中国排名连续四年稳居第一。优博讯坚持以技术创新作为核心竞争力,现有已授权专利492项,软件著作权498项。

【需求岗位】
● 研发体系:软件开发工程师*、产品专员*、FAE助理工程师*、Android应用开发工程师、项目管理工程师、硬件开发工程师、结构开发工程师、软件测试工程师、硬件测试工程师;
● 营销体系:海外技术支持工程师*、海外销售工程师、行业销售工程师、海外商务专员、海外销售助理;
● 供应链体系:SQE工程师、PQE助理工程师、ME&IE工程师、采购工程师;
● 职能体系:人力资源助理。
(目前海外技术支持工程师、产品专员、软件开发工程师属于重点需求岗位,欢迎大家积极投递!)

【工作地点】深圳、珠海

【薪酬福利】年终奖金+季度绩效奖金+专项奖励+持股激励+深圳地区半年1000元住房补贴+人才房+福利关怀(五险一金、带薪年假、节日关怀、生日会、加班餐补、年度体检、年度旅游、社团活动、团建活动、带教培训等员工福利)

【内推链接】https://urovo.zhiye.com/campus/jobs?shareId=0def16af-70d5-49d0-b013-1ef8b855a162&shareSource=2
推荐码:EVVM22

欢迎拉上身边小伙伴进群哇~
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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