一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

😭😭😭😭捞一捞孩子吧，可以出省，接受外包，捞一捞吧捞一捞吧!

这个简历，在boss投了二十多家了，没有安排一场面试，或者就是已读不回，现在做嵌入式门槛那么高了吗😴

转眼间就已经12月了，25年即将过去！而屏幕前的你们工作找的如何了？ 今年找工作难吗？答：难！问：比去年难吗？答：去年你以为是在谷底，今年发现还可以再往下挖三层。 一、就业市场：冰火两重天 各行各业虽然在降低趋势上有所不同，甚至某些行业小幅度提升，但总体还是下降的很快，市场饱和太快了，而未来的几年可能将更加严重，所以才会鼓励自由就业和创业！ 机械专业：还能喘口气 有位机械同学感慨：“机械好啊，机械妙啊，至少还有机器人行业兜底。”相比其他专业，机械确实还算有一线生机，但这位同学也补充：“行情一年不如一年。” 计算机专业：卷成麻花 Java后端选手吐槽：“基本上现在才有正式offer。”最惨的是那...