广联达业务测试

最近看到越来越多的人拿到了offer，祝贺各位成功拿到了offer，这里有9个核心问题希望可以帮助到大家【正式offer】一切口头承诺都是耍流氓 HR给你承诺的再好，如果没有正式的文件那也不要相信，毕竟说假话的成本太低了，而且相信每个人或多或少在面试的时候也会把自己吹的天花乱坠。对于offer，涉及的承诺必须已书面形式体现，口头的微信聊天记录都不具有法律效力的，而且这些非正式承诺“违约”是没有任何“犯罪成本”的。正式offer需要确认：签约offer的有效期（这点很重要，真的有牛友错过了签约日期导致签约失败）、确定入职时间、是否需要提前实习、报道地点和对接人等信息。【薪资构成】能够到手的才是实...

把我笑死了😂，说得好像我3k去干了，还拉低他工资一样

一面（2025-9-9，线上）：自我介绍常规八股（数据类型，集合列表，多线程等等）除了mysql还使用过哪些数据库，为什么选择这些数据库介绍一下redis的缓存击穿、穿透和雪崩消息中间件使用过哪些rocketMQ与kafka区别，吞吐量TPS能够达到多少kafka与plusar都是消息中间件为什么要使用两个，换成一个不行吗有没有在服务器部署过项目k8s有几个节点，如何查看运行中的项目信息CICD部署流程，你怎么编写部署的Minio集群搭建流程前端怎样，能不能够完成简单的前端页面开发在职还是离职，为什么离职，提离职流程后多久到岗IQ题（hr）：灯泡开关与抓小球问题反问：业务、技术、架构、人员（下...