大佬们，有谁了解滴滴杭州DT部门嘛？

需要评估这么久嘛？还不如直接给我简历挂了

🔥滴滴一二三面 技术面 面经后端最近结束了滴滴的面试，三轮技术面问得超细致❗️整理了完整面经和思路分享给大家👇——————🧩一面 60min•RocketMQ vs Kafka 区别（设计理念/吞吐/延迟）•Redis性能核心：内存+I/O多路复用原理•Redis数据结构选型场景实战•MySQL与Redis一致性方案（旁路缓存策略）•协程原理剖析：Goroutine底层调度模型•Lua脚本实现原子库存扣减•MySQL索引优化与B+树优势•防超卖方案：分布式锁+库存校验•算法：搜索旋转排序数组（二分变形）——————🧩二面 60min•List遍历删除的坑（迭代器失效问题）•MySQL索...

看到这个帖子的时候其实很难过也很愤怒。本人是HR专业，坚定这个方向是因为最初的第一份实习，是做校招。那个时候真的感觉能帮应届生找到满意的工作是非常有成就感让我非常高兴的事。在职期间也和公司的很多正职员工关系都特别好，经常一起出去玩。人力工作，顾名思义难道不是应该以人为本吗？其实一直不理解，公司的业绩战略为什么会凌驾于员工的荣辱之上。工作是双向选择的过程，但不是某些公司歧视求职者的理由。

1、先自我介绍？2、开始投秋招其他公司了吗？3、你们公司测试流程是怎么样的？4、蓝绿部署是什么意思？5、你觉得你们的测试流程哪些可以改进？6、除了测试环境外，还有其他要改进的地方吗？7、你们那个测试框架包括哪些部分？8、你们自动化接口用例测试覆盖范围是怎么样的？执行失败率怎么样？9、你们那个页面的测试非常靠经验，这样学习成本是不是会很高？10、你写的自动化接口测试脚本发现过线上问题吗？11、你们断言会断言那些？12、遇到卡点问题怎么办？13、你们日报要精确到那种程度?14、计算机网络建立三次握手的流程？15、项目出现问题，你的debug流程是怎么样的？16、有看过日志吗？-->你们都还是...