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【支付宝春招摇人】今年实习 明年入职
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【支付宝春招摇人】今年实习 明年入职
部门直召 今年你实习 明年你入职我们是蚂蚁集团起步于2004年诞生的支付宝,经过20年发展,已成为世界领先的互联网开放平台。我们坚持科技驱动、守正创新、开放共赢的发展理念,致力于为世界带来微小而美好的改变。我们是支付宝事业线-用户技术部,围绕用户技术积累了业界领先的信息建模、海量数据服务以及多模态内容理解和推荐分发能力: · 通过全空域的用户数字化建模,提供用户的定义、识别、身份、档案、关系等基础设施服务; · 通过用户需求洞察和技术创新,提升互联网用户产品体验、加速用户产品创新; · 通过用户增长体系建设,提升支付宝的用户规模和用户活跃度。团队打造过多款明星产品(五福、会员、蚂蚁森林..),并加速在领先技术领域(如大模型、AIGC)的探索和应用。我们需要算法(具备工程能力)技术能力:处于业界前列的信息建模和处理海量数据的能力(日处理量超100亿次);丰富的大型促销(如双11/双12、新春五福)经验;在领先技术领域(如虚拟人技术、大模型、AIGC)的探索和应用。目标人群:面向25届应届生的实习生转正计划,提供巨大的成长空间,期待同学们加入!职位描述负责用户增长领域数据分析、用户洞察、策略推荐等算法设计,以及最前沿的大模型应用的开发和模型训练:利用大数据建立用户模型,如用户画像、业务冷启动预测、生命周期价值(LTV)预估、流失预警等。分析用户行为数据,理解用户使用APP的动机,利用用户画像和营销模型制定并改进运营策略。协作产品和运营团队,解析业务数据,提供大数据分析建模解决方案,增强产品效果和业务成果。设计数据模型,选用合适的机器学习或深度学习模型,完成数据收集、特征选择、模型构建和性能评估等。负责用增大模型训练、调优、应用开发及维护,保障模型稳定、可靠和可用。岗位要求精通Python、Java或R等编程语言,能编写高效、可维护代码。能使用SQL和NoSQL数据库处理和分析大数据。擅长Hadoop/Spark等大数据平台,熟悉Tensorflow、Pytorch等深度学习框架。熟悉数据挖掘算法,有机器学习、深度学习、强化学习、模型解释性实践经验。在用户画像挖掘、时间序列预测、因果推理、知识图谱等至少一个领域有深入研究。有大模型的应用开发、训练和Embedding、RAG等实践经验。发表顶级会议论文或在国内外机器学习竞赛获得TOP3者优先。具备出色逻辑思维、快速学习能力,工作严谨、耐心、细致,对技术充满热情。内推:链接https://hrrecommend.antgroup.com/guide.html?code=y2gO_p9YcmRJ7_zw3%2FCqRXvzoZme_jSSkuSP7AkX86g%3D二维码联系我邮箱:chongyanjie.cyj@antgorup.comwx:uuid1024面试、咨询,畅聊...
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校招求职吐槽
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04-02 22:37
武汉理工大学 前端工程师
快手暑期前端一面
面了四五十分钟,无手撕,可能KPI面大部分时间在聊项目最近有学什么新知识吗,讲讲学了什么什么时候开始学习前端,学习方式是什么讲讲css中的盒模型js中的基本数据类型有哪几种讲讲Symbol是什么,平时使用过吗原型是什么,原型链是什么闭包是什么,应用场景有哪些,使用闭包会有什么问题如果使用闭包造成内存泄漏,怎么解决了解浏览器底层如何执行js代码吗讲讲js的事件循环大概就聊了这么多八股,其余全是项目深挖,力竭了。
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04-01 17:07
武汉大学 Java
快手 用户增长 暑期二面
额全程无八股无项目,纯做题,给我整无语了手撕是快排链表
查看2道真题和解析
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03-14 18:07
江南大学 Java
27届0实习,求拷打简历
投boss已经投麻了,好多都是已读不回,找不到啥约面的机会,想求问一下各位大佬现在是继续找日常好,还是冲暑期好,找暑期我怕要求太高过不了面两个项目都是我问ai写的,求问大佬们还有啥需要改进的地方吗
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03-14 00:59
电子科技大学 Java
求后端简历建议
在牛客上投简历,被20人小厂给拒了,简历都没过筛😭😭😭。大佬们,求求给一些简历优化建议,推荐再塞个 ai吗(之前有做过很简单的rag)?还有就是我们教研室有一个项目,但是他是主要核心在spark,flink,模型,后端都是统计,增删改查之类的。大佬们,这个推荐我写吗?
倩雯雯:
强烈推荐!这个笔记写得很清晰 http://github.com/AccumulateMore/CV
你的简历改到第几版了
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04-03 19:18
湖南农业大学 产品经理
字节面试官朋友告诉我:这种简历,我3秒就过
今天和字节的一位面试官朋友吃饭,吐槽了一下今年的春招简历质量。他跟我透露了一个残酷的真相:大厂筛选简历,平均停留时间真的只有3秒。在这3秒里,如果你的简历没有击中“靶心”,直接就会被Pass。作为“内部人”,他给了我三个关键加分项,能瞬间提升简历的通过率。今天分享出来,希望能帮到还在焦虑的牛友们。加分项一:关键词的“镜像化”布局面试官看简历其实是在“找词”。ATS系统和HR都在找JD(职位描述)里的那些硬技能。错误示范: 技能栏写得乱七八糟,或者项目经历里全是“负责、参与”这种虚词。正确姿势: 你的简历应该像JD的“镜像”。如果JD里强调了“SQL”、“Python”、“数据清洗”,你的简历里...
简历被挂麻了,求建议
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