24届毕业生年终总结

基本情况：双非一本，6年前端经验，因前公司组织架构调整，项目组优化，gap半年以上，期间在备考公务员，感觉上岸比较困难，加上对od平台一直比较感兴趣，从HR鱼丸这里了解到有新的院校清单，并且自己在清单内，所以决定一试。机考：复习了两周多参加了机考，难度是有的，但是及格线还是比较轻松的，第一题考的是数组和字符串，比较经典；第二题考的是队列；最后一题是贪心。感觉和复习的力扣题目相比，考题会更加场景化，理解题意很重要。估分时就知道是低分飘过，HR鱼丸查询报告无误后告知可以继续推进。综测：鱼丸说了下大致的注意事项，我是在安静的环境、情绪稳定的时候做的，大概半小时以内搞定了，提交之后反馈给HR，很快就通...

刚入职的时候，总是有几个老员工，尤其是一个40多岁的女性员工，工作上和她对接，总是安排我做事情，事情一堆又一堆，不说经常，但说两三次又差的很远，就是事情总是在下班时候发给我，走又不好走，不走又得加班，周末她加班我就得过去加班，真的是服了，很多已经做了一遍的事情，她自己弄丢了，又要我做一遍，自己也不去找记录，一次又一次的压在我头上，很多已经要过的数据，也不找聊天记录，就是要反馈反馈……上回忍不住了，直接和她硬钢，她就说她来亲戚了，让我别惹她，然后转头就去找我leader打小报告，leader知道我的为人，但是还是来找我谈话，压力直接上来了……我的建议是能忍则忍，忍不住直接跑路，千万别闹翻脸，抬头不见低头见，闹翻了很不好收场，很尴尬……我当时是在气头上实在是忍不住，真的是欺人太甚，我是真的要跑路了

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

我实习时，来之前有两个实习生，都是干测试开发的，中午吃饭闲聊时不知怎么聊到了算法能力，然后就在比较谁算法能力强，我绷不住了，找了个借口跑了，还好跑的快，后面领导知道了，还问他们谁更强一点，不过领导后来跟我说他觉得这两年干活都不太行，后面新来几个实习生，测试摸鱼时又互相比较了下实习薪资，主要讨论的声音还不小，我不想参与他们的讨论就回到自己工位上了，再次绷不住了，这怎么能明面上讨论，不过虽然是同一岗位，干的活差不多，但薪资确实不一样。