这是一个典型的“消息分发模型”设计问题，微博/社交平台在设计大V发博分发时，推模式（push） 和 拉模式（pull） 各有利弊。下面结合你提到的“大V发博客”场景详细分析：一、两种模式简介推模式（push）大V一发微博，系统立即将内容推送到每一个粉丝的时间线中（如写入粉丝的消息队列或Feed中）拉模式（pull）粉丝查看时间线时，实时去拉取他关注的人（如大V）最新发布的内容，再合并排序显示二、微博类应用场景选型✅ 小V/普通用户：使用 推模式粉丝数少，推送量小；内容分发量级低；直接推送到粉丝的 Feed 表中，读取快，体验好。⚠️ 大V用户（如百万粉丝）：不能用纯推模式，会有严重问题顺便吆喝...

26届学院本，项目是外卖加点评，没有别的项目，这样的简历能投到实习吗，八股才开始背，很多还不熟但先写在简历上了，在开始背，boss沟通一百多就一个要了简历，一点消息也没有😭😭😭

背景 双一流本硕 双非大圆满 只找游戏开发相关的岗位。 8 月初开始秋招到现在 投了四五十家吧， 目前两 offer， 不打算继续投了，把剩下的流程走完就开始沉淀了。目前两 offer 一个是网易互娱测开 base 广州，一个是江娱互动客户端开发 base 北京。应该确定网易这个了，说实话北京这个我挺想去的，这家的产品和工作氛围我了解了也不错，是那种踏实做事的，可惜我是广东人。网易的测开是调剂的二志愿，看了下有内部转岗机会，所以打算后面找个时间提前实习，沉淀下再做一个 demo 作品，写一些 shader，增强下图形学渲染的能力，再学点编辑器开发。看到时候内部转岗或者春招继续投客户端开发这样。后面还能再动摇的话应该就灵犀或者腾子了吧（假如这两家确认的是客户端开发岗的话）。-----------------------补下timeline网易互娱 测开 8.2笔试  8.21 技术面  8.29 leader&HRBP面（终面） 9.8 录用审核（之前一直显示面试中）9.14 oc江娱互动 客户端开发 8.29主程面 9.3 制作人面 9.5 BOSS面 9.11 口头OC 9.15 正式offer后面考虑了一下  感觉还是能走开发就开发吧，测开不太感兴趣，要内部活水转岗还要满1年才能申请。。

1、自我介绍 2、为什么选择这个岗位 3、对我们公司有哪些了解 4、示波器的常用频率 5、使用的万用表的精度是多少 6、然后showmebug上三个简单的代码题，直接回答答案就可以了 接下来两个综合场景题 7、了解到公司的网评怎么样 8、如何看待加班强度 9、反问环节