#秋招踩过的“雷”,希望你别再踩#
!!!宁缺毋滥,大家找工作是为了更好的生活,🌶🐔工作遍地都是
当前线下招聘会大部分企业不写岗位薪资范围,不知道大家发现了没有,这本身就是典型的压榨,不能妥协,船到桥头自然直
1.公司不明确转正时间(重点!实习期6个月,试用期6个月的公司)重点小心
2.公司提供的协议模糊的,比如(
1.公司违约情况未标明
2.加班,年假折算,节假日福利等隐形福利
)
3.公司存在隐形加班,观察公司的人员流动情况,以及年龄(
重点:如果公司没有年轻人,但是大量招实习生,说明公司大概率在试用期把人裁掉,且不用承担赔偿责任
)
4.选一个真诚的企业,如果和员工都玩小聪明,名声臭了注定不长远
!!!宁缺毋滥,大家找工作是为了更好的生活,🌶🐔工作遍地都是
当前线下招聘会大部分企业不写岗位薪资范围,不知道大家发现了没有,这本身就是典型的压榨,不能妥协,船到桥头自然直
1.公司不明确转正时间(重点!实习期6个月,试用期6个月的公司)重点小心
2.公司提供的协议模糊的,比如(
1.公司违约情况未标明
2.加班,年假折算,节假日福利等隐形福利
)
3.公司存在隐形加班,观察公司的人员流动情况,以及年龄(
重点:如果公司没有年轻人,但是大量招实习生,说明公司大概率在试用期把人裁掉,且不用承担赔偿责任
)
4.选一个真诚的企业,如果和员工都玩小聪明,名声臭了注定不长远
全部评论
和员工玩心眼的公司注定走不远
赞同
船到桥头自然直,辣鸡offer必须扔
人员流动大的公司肯定有问题
线下招聘会不写薪资,就是在钓鱼

一步一个坑怎么办

全是坑
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