求教前辈,感觉自己确实没有什么优势了。。

我的简历也是再增增减减,感觉不是很好
然后这个是直接用网站导出的简历
收到了很多大佬的意见。因为我本科比较躺平,所以写简历时尽量地凑了些经历让他看着丰富些。
另外算法只是个破本科算法,当时是现学的,当然比不上硕士和专业的。各个大佬别骂了,我知道拿不出手,但是已经是学校经历最拿得出手的项目之一了。
确实都写上去会显得很杂乱,我以后会针对求职岗位写得更匹配些
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本科找算法工作 很难的。 这是你简历的全部吗? 行人重识别,1.这个算法和数学原理 你自己能讲明白给别人吗?2.这个世界顶级 我感觉 和你找工作没啥关系吧。 3。你说独立不独立 开发 ,这很重要吗?重要的是,面试官问你 你能回答出东西来(你写 独立别人就信?) 教育经历,个人项目,分开写。 你到底要找啥工作? 行人识别 是侧重算法。 后面又说了解嵌入式, 网站安卓,然后又steam游戏,最后又来深度学习。 比如你找游戏开发,你就只写 游戏相关的项目和经历, 找嵌入式,你就写嵌入式的。 你写了乱七八糟的,说全栈 好像也没个岗位能把你这都用上啊。更可能让人觉得你,啥也不行。
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发布于 2023-10-27 14:22 江苏
掌握python的正确拼写
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发布于 2023-10-27 14:36 安徽
python都拼错了还世界顶级?
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发布于 2023-10-27 16:47 福建
算法效果世界顶级,有认证吗?有落地项目吗?说自己全独立完成,如何证明,能不能在三个问题内让HR觉得你项目参与度很高,说全栈,河北工业我不了解但肯定不是c9,而且还是本科,简历提全栈几乎=什么也不会,直接暴死了,全栈大雷千万别加,而且你这个简历感觉提到很多东西,到底是要面啥岗位呢,感觉又好杂,每一项技能底层的东西能挖的明白吗,算法模型是不是很多都通而且有移植落地经验,嵌入式底层驱动会不会开发,简历技能写起来要慎重啊兄弟
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发布于 2023-10-27 14:31 辽宁
直接说结论,这个项目啥工作都找不到,我20年本科毕业,当年也是也是搞的Reid,什么工作也找不到
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发布于 2023-10-27 16:04 湖北
🤨就结合金字塔和transofomer就sota了?你的Re-ID项目得修改一下,然后尽可能添一个和岗位相关的项目
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发布于 2023-10-27 15:34 湖北
被学校老师骗着学算法了 现在凉凉了 太典了
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发布于 2023-12-19 18:58 北京
可以看一下免费的课 写简历的
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发布于 2023-11-05 02:50 新疆
算法需要顶级论文+学历做支撑才好去投简历,不知道你的“独立学习与开发”是真的全是你的idea还是你复现了别人的代码,要搞清楚这两个逻辑的区别哦~如果是后者那其实写不上简历。与其算法写上去,不如把你后面说的参与的项目做了哪些东西当成项目写简历
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发布于 2023-10-27 16:24 上海
你这个项目,既不是paper也不是竞赛,要怎么量化呢
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发布于 2023-10-27 16:00 北京
竟然能看到同级校友
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发布于 2023-10-27 15:39 山东
兄弟,你这个简历感觉不太靠谱啊,你找哪个方向的工作就写哪个方向的东西,然后项目具体一些。比如你找后端JAVA工作,你就详细介绍这一方面的技能与项目经历,你这个看起来有种杂而不精的感觉
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发布于 2023-10-27 14:43 湖南
算法几乎不可能了
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发布于 2023-10-27 14:37 贵州
游戏那个项目,如果具备一定复杂度的话可以扩展开来写,起码不烂大街
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发布于 2023-10-27 14:37 贵州
你的简历展示了你的教育背景和项目经历,很棒!但是还有一些地方可以改进,比如简历和目标岗位的匹配度可以提升,过往经历等模块还需优化。点击查看具体优化项及修改方向。加油! 点击获取免费简历点评哦! https://www.nowcoder.com/link/re-comment?serialNo=2526a57418144580abad2f6befe8e10a
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发布于 2023-10-27 14:36 北京

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Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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