9.18 字节商业化广告一面

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2. 代码重构的原因和背景是什么?
3. 讲一下数据报表系统项目
4.  上游的数据源都是什么样的数据?存储实体是什么?Hive等
5. 讲一下631所的工作
6. 讲一下java的反射和应用场景
7. 什么是线程池?为什么要用线程池?
8. 在try或者catch中直接return,还会执行finally吗?什么时机执行?
9. MySQL索引失效场景
10. SQL优化手段
11. 有手机号和身份证号,建表用什么字段存?
12. Redis的大key问题是什么?有什么风险?
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16. 用什么数据结构,怎么判断,需要考虑哪些条件?#牛客AI配图神器#
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约二面了吗 佬
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发布于 2025-09-24 13:08 江苏

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90% 的人简历石沉大海,并不是因为技术不行,而是因为从一开始就写错了方向。大多数人写简历时,下意识会把它当成一份经历记录:学了什么技术、做了哪些项目、按时间顺序全部写上去,以为内容越多越专业。但现实很残酷,简历投出去往往连回音都没有。问题不在你学得不够,而在于你没有把“价值”写出来。简历的本质,从来不是记录你做过什么,而是向公司证明:你能创造什么价值。企业招人的目标也很明确,他们不是在找“会技术的人”,而是在找“能用技术解决问题的人”。如果一份简历只是技术名词的堆砌,却没有告诉对方你解决了什么问题、带来了什么结果,那它很难在筛选阶段活下来。很多人会在学习阶段陷入纠结:到底该学什么?这个技术会不会烂大街?是不是技术栈不够广就没有竞争力?其实这些问题在一开始都不重要。一个非常反直觉但有效的方法是,先把简历做出来,再反向准备项目和技术。因为投简历是结果导向的事情,当你把简历框架先搭好,你会立刻看清楚自己要投什么岗位、岗位需要什么能力,以及接下来一到两个月学的内容,最终会以什么样的成果呈现在简历上。如果一项技术学完之后写不上简历,或者写了也无法提升投递反馈,那它本质上就是无效努力。判断一份简历有没有用,其实也不复杂。直接换一版新简历,不管是在线简历还是附件,都全部替换,然后去平台投递,看打招呼率、要简历率、面试邀约数有没有明显变化。如果数据比之前好,说明方向是对的,这时候再回过头去细致梳理项目,从背景、问题、方案、技术细节到最终结果全部过一遍,确保在面试被追问时能讲清楚。简历负责敲门,项目负责让你站得住。在写简历时,先搭一个清晰的框架很重要,比如教育背景、实习经历、项目经历、专业技能。真正拉开差距的不是结构,而是内容有没有“问点”。一份好简历,既要让技术面试官看到深度,也要让非技术背景的 HR 能迅速明白你会什么、是不是匹配岗位。很多技术人会忽略这一点,以为简历只是给技术面试官看的,结果满篇专业名词,HR 看不懂,直接卡在初筛。基础技术该写清楚的就写清楚,不求炫技,只求可识别、可匹配。项目和实习经历的价值,也常常被误解。很多人以为项目好,是因为技术更深;实习好,是因为能力更强。但从面试官视角来看,真正的区别在于有没有提问点。比如你写了解决超卖问题,面试官就可以顺着问锁的选择、并发控制方案、再延伸到 JUC 或分布式锁。一个好的项目,本质上是一个八股的入口,而不是用来装点门面的经历描述。所以在写每一条项目时,都应该问自己一句话:这是不是在制造可以被追问的点,还是只是堆名词显得自己很厉害。说到底,写简历,最底层的逻辑就是放弃“记录思维”,建立“价值思维”。先做简历再准备,是让努力有明确方向;技术点结合问题和成果,是让价值有事实支撑。简历不需要多华丽,只要能让公司清楚地知道,你能用技术解决他们的问题,并创造他们真正需要的价值,这份简历就是成功的。
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创作者周榜

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