给定两个数A、B。求满足以下条件的(x,y)对数 X<=y X 按位与 y = A X 按位或 y

面试时，我不只等HR发offer。我更在意——坐在我对面的这个人，未来会不会成为我每天的“天气预报”？谈吐里有没有尊重？提问是不是为了了解我，而不是考验服从？说到团队成长时，眼睛是亮的，还是空的？我在心里悄悄打分：他是真心想带你飞，还是只想找一颗“随时能换的螺丝钉”？是真的为你铺路，还是只为你拆解KPI？因为我知道——跟对人，有时候比做对事更重要。一个好的领导，能让你半年进步一年；一个错的领导，能让你每天怀疑自己。遇到那种开口打压、闭口“别人都行就你不行”的PUA预备选手？给再多钱也快跑。不是输在能力，是不能把青春耗在一个吸走你光的人身上。我不指望职场有爱，但至少，别让我每天上班像上坟。真正的...

当够了“面试刺客”的靶子？今天轮到我们反杀！上次刷到个00后大神，在终面时被HR用“公司严禁员工间谈恋爱”的规定敲打，明显是想压价试探底线。结果大神眼皮都没抬，气定神闲地来了个灵魂三连反问：“哦？那如果有男同事单方面追我，算我违规吗？要是领导借此骚扰，公司管不管？还有，我和同事合租为了省点房租，这又该怎么界定？”&nbsp;句句戳在规定的模糊地带和潜在的管理漏洞上。刚才还一脸优越的HR当场语塞，眼神躲闪，只能支支吾吾地翻着制度手册，场面瞬间破防！

拿到offer那天，我第一眼看的不是职位title，而是——总包怎么算出来的。然后就开始拆：月薪&nbsp;×&nbsp;12？绩效打几折？年终奖是“看情况”还是写进合同？补贴含不含五险一金？期权能兑现吗，还是PPT上的未来支票？拆着拆着发现：年薪20万，可能月薪只有8千，剩下全靠“预期”。HR嘴里的“行业顶尖回报”，原来是一道需要自己解的应用题。终于明白——饼可以画大，但饭要一口一口吃。真正落袋的工资，才是生活的燃料。所以别跟我说“发展空间”，先告诉我：Show&nbsp;me&nbsp;the&nbsp;money。现金到手量，永远是最诚实的指标。

大多数公司拒人都很干脆：“很遗憾，本次未通过。”某天却收到一封长信：“虽然这次没匹配成功，但我们注意到你在项目中用了A/B测试，思路很好，只是数据维度可以再丰富些。”甚至还列了两篇参考文章链接。求职者惊呆：这不像拒绝信，像导师评语。转头就把这封邮件转发给朋友：“你看，有人认真看了我的简历！”后来他按建议优化了复盘逻辑，三个月后成功上岸。行业群里开始流传一句话：“宁可被认真拒，也不要被敷衍录。”原来被淘汰不可怕，可怕的是连被点评的资格都没有。这一封信，比十个“等通知”更有价值。