实习

一个绿厂实习生的100天成长记录用泡泡小程序AiCV简历王修改了简历顺利拿到offer。那天，我在钉钉上收到一条系统提示：「恭喜你入选绿光榜！」屏幕亮起的一瞬间，我愣了好几秒。三个月前，我还在担心自己会不会被实习劝退；三个月后，我的名字出 现在部门的公告栏上。那一刻我才真正意识到：实习不是试用，是成长的加速器。一、第一周：几乎要被“劝退”的社恐实习生说实话，我的实习开局真的不算好。刚入职那天，Mentor布置了一个任务：「做一份AI相机的用户体验分析报告。」我点点头，心里暗暗发誓一定要表现好。结果那天下午，我对着电脑坐了五个小时，只打出了标题：《XXX交互优化建议》。整个人像掉进空白页的深渊。思路堵死、语言卡壳、PPT空白，我怀疑自己是不是进错了行业。甚至偷偷在知乎搜：“实习表现太差会不会被辞退？”就在我快崩溃时，Mentor走到我桌边，看了一眼我的屏幕，什么也没说，只发我一个文件夹，里面是详细的「新人上手指南」和她写的旧版报告。她只说了一句话：「别慌，我们看成长，不看姿势。」那一刻，我彻底松了口气。原来在绿厂，没人期待你第一天就无所不能。他们更在意的是：你有没有在学、有没有在成长。二、从“执行机器”到“能提方案”的转折转折点出现在第35天。我们项目组临时接到一个任务——要为新款AI相机做一版交互demo。我主动请缨，结果第一版被全组否掉。理由简单：逻辑不通、用户流程混乱、体验一塌糊涂。我当时真的脸红。Mentor看出我状态不对，没责备，只让我先休息。那天晚上，我躺在床上越想越不甘。第二天早上，我打开  项目复盘模板，开始一点点拆：用户场景、需求链路、迭代节奏。我像在和自己较劲，整整写了6页的复盘笔记。第三版交上去后，Mentor沉默了几秒，说了句让我记一辈子的话：「这才是产品sense。」那一刻，我第一次觉得——自己不是在“完成任务”，而是在“参与创造”。原来努力不是被看见的关键，复盘才是。三、“被看见”的那一刻有次例会上，Mentor把我的demo放到了汇报环节。我没想到，部门VP居然亲自点赞，还特地在钉钉的“绿光榜”上点了我的名。整个办公室的消息提示音叮叮作响，我的名字亮了整整10秒。对于一个社恐i人来说，那种被认可的瞬间真的有点梦幻。我开始慢慢改变，从被动等待分配，到主动汇报进度、提出改进方案。以前的我害怕被看见，现在的我希望每一次努力都能被记录。Mentor笑我：“你现在像个自我进化的AI，一天一个版本。”我回她：“那你就是系统更新包。”我们都笑了。四、100天里的三个成长瞬间🌱 ① 主动提问，但带方案。我学会了“提问三件套”：问题是什么、我试过什么、我倾向哪种解。Mentor说我从“伸手党”变成了“思考党”。💡 ② 每天10分钟复盘。我在便签上写着每日三问：今天学到什么？哪个地方做得不好？明天要改进什么？久而久之，这成了我和焦虑和解的方式。🤖 ③ 用AI提效，不偷懒。不管是简历、周报、还是产品文案，我都会借助AI优化，但思考依旧靠自己。AI是助推器，不是拐杖。正因为有工具，我才能腾出时间做更有价值的思考。五、留下的理由，不只是offer当转正通知下来的时候，我其实已经有别的选择。但最后，我还是选择留在绿厂。不是因为福利（虽然真挺香），而是因为：这里的每个人都在认真工作、真诚交流。部门没有内耗文化，大家更像“合伙人”。不打卡、不PUA，结果导向但不压榨。领导不高高在上，Mentor更像“职场妈妈”。我们经常一起复盘失败、庆祝上线，也在深夜讨论一个交互细节该不该加上0.3秒延迟。那种认真到极致的状态，是我第一次感受到“热爱工作的快乐”。Mentor在我转正那天拍了拍我肩膀说：「你不是突然变厉害了，是你终于相信自己了。」我差点当场破防。六、写在最后：每个“被劝退预备役”，都能逆袭成主角100天前，我在工位上偷偷搜“实习太差会不会被辞退”；100天后，我成了团队最年轻的转正员工之一。这中间没有奇迹，只有一点点破防、复盘、再爬起来的过程。我发现，实习不是用来证明你优秀的，而是让你知道自己有多能成长。而成长的起点，不是自信，而是——哪怕害怕也不逃。最后想问大家一句：👉 你在实习中，最崩溃的瞬间是什么？或者，你的Mentor有没有教过你一句至今难忘的话？留言区见，咱们一起聊聊那些从焦虑到发光的瞬间？

一面自我介绍文件上传的详细流程和优化细节？你觉得难点在哪？项目中用到的OSS存储服务优势在哪？用的是公有桶还是私有桶？公有桶的话连接会泄露怎么保证安全？（没准备这个问题因为都是后端在搞，乱答一通。。。）开发了哪些类型的组件，简单介绍一下组件包项目开发过程中做了哪些事情？多少人一起维护？为什么要用Vue3重写Vue2组件？组件库版本开发者端能做到自动更新吗，还是开发者手动更新？开发者想退回上一个版本怎么办？（我答的都是手动安装，面试官一脸质疑，不都是手动安装的吗。。搞不懂，，）它的版本号是怎么管理的？跨域问题怎么解决？全局弹窗之类的组件会怎么去做？需要设置淡入淡出动画效果怎么做？（答了vue里面...

从十月初就开始投递，我知道九月根本找不到，我也没时间找，这该死的学校安排一大堆事情，到现在0 offer，唯一面试了一家医药集团的管培生竟然是和我准备的面试完全相反的无领导小组讨论，回去等结果但是我知道已经没戏了因为被叫走的两个人里没有我，化工专业的女生，本科，没有什么拿得出手的实习，改简历就改了很多版，不是我不去实习，学校真的很多课，我觉得自己一直在内耗，可我不得不去内耗，因为我没有工作，我也讨厌化工专业说这个没用，可我不得不考虑未来，谁说的金九银十，比我暑假找实习还艰难，线下招聘会去的我心底哇凉，线上更是无人在意，每天刷着秋招技巧视频，别人接到offer的视频，感觉自己大学四年像个笑话，变成了与社会脱节的废物，我心里是有自己的规划的我也有自己的那么一些小小的抱负，但是这些都在慢慢的陷进找工作的泥沼里消失不见了。我喜欢英语，我喜欢与不同的人有意思的人交谈，但是都在慢慢的沉没了，我对自己有规划，我强迫自己冷静，没用，心里的焦躁日复一日，很久没有真的开开心心的什么都不想的吃顿饭睡个觉了，我都想随便找个工作什么工作都好赶快结束吧，可我心底还是不那么愿意，这就是痛苦的根本。让我接到面试接到offer求求了😭😭😭

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...