JDY京东零售许愿OC

主要实习也面了十几场了，感觉自己就是单纯八股战士，面试官但凡问深一点就很难说出个1.2.3，但自己又那么多时间把八股的底层都捋清楚，项目也没啥特别出众的点，感觉自己技术能力不到位，就只会背八股，虽然秋招可能可以冲冲学历厂，但感觉这样自己之后也不好往上走了，这段找实习的时间让自己想清楚了以后该怎么走，找个水导然后投实习，精炼技术和项目。说实话自己对搜推挺感兴趣，但是学历够不上。水个研究生也能摸摸门槛。找实习找的我神经衰弱了感觉，有没有过来人给给建议鼠鼠还有一个好奇的点，工作的话如果自己努力学的话会成长的很快吗

太过于玄幻的一次面试经历了。。。。基本信息：bg9本，两端实习经历，一段游戏大厂，一段小厂后端。面的是百度后端的职位。上来先是自我介绍，然后然后问了我在实习的经历，鼠鼠我就开始念经把自己觉得有技术深度的说了一下。然后问我的比赛的经历，由于是C++开发所以问了关于是如何实现算法的，然后我说了一大堆介绍路径规划的内容。接下来是问比赛团队协作的问题，团队是如何沟通的，我是承担一个怎样的角色等等常规问题。紧接着就是八股盛宴：常见的数据结构是什么，分别介绍；图结构的特点，迪丽斯克雷算法是做什么的如何实现的；什么是面向对象，有什么特征；Redis的内存淘汰和策略是什么；进程和线程的区别是什么；这些八股都挺...

学历 VS 技术，很难二选一学历在初筛和横向的时候作用太大了，尤其双非与92的差距在初筛阶段会被放大，暑期实习自己只拿到 4 个中大厂面试机会，92 应该是这个的几倍吧；并且双非在同一家公司，如果一个岗位的流程结束后，基本不可能被捞了，即使是横向挂的再说到技术，技术不过关，面试根本走不远；八股要理解原理、算法得 AC，项目要讲清“问题—方案—取舍—结果”。即使这样，就算面试流程都走完了，一旦同批竞争激烈或 HC 吃紧，HR仍会用学历来横向排序，除非这批人少或者真的缺人

📍面试公司：零售🕐面试时间：16：00MYSQL1.索引失效场景，表达式为什么会造成失效2.深分页 Limit 1000w,10 怎么优化3.where 条件 in(10个数) 和exists 谁更快Redis1.常用的redis数据结构有哪些2.hash很容易大键，为什么不用String3.为什么String存储对象会比hash大4.为什么要用hash实现分布式锁？5.下单改的是Redis的库存还是mysql的？6.改的是Redis的库存，怎么保证他们两个一致性7.用mq保证最终一致性，如果这个商品的并发量很大，redis的库存下的很快，mysql跟不上，运营人员需要时刻查询商品库存量，...