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小菜坤一枚
2023-09-17 08:33
门头沟学院 Java
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613 综合实验部
有没有 uu 了解 613 综合实验部的呀,是不是比较边缘的部门呀
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题干解析 题设要求我们找出一个联通图的冗余边。 算法思路 本题是关于并查集数据结构的经典应用。利用并查集的性质,我们在构建图的同时检查当前构建的边是否为冗余边,不是冗余边则将该边两端点在并查集中进行连接,是冗余边则记录。由于题设要求我们输出最后出现的一条冗余边,因此我们不能一找到冗余边就输出,需要完全遍历整个题设的连接数组。 实现代码 class L684 { class UnionFind { // 这是优化连接的并查集类,一般使用可以不用考虑秩 vector<int> parent; vector<int> rank; // 秩(树高度近似值) public: ex...
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01-18 18:08
中央民族大学 Java
蔚来软件质量管理工程师面经
📍面试公司:蔚来🕐面试时间:2525.11.20一面,2025.12.11二面,2025.12.22HR面💻面试岗位:软件质量管理工程师❓面试问题:一面:面试官先做了自我介绍自我介绍看你求职意向写的是测试开发工程师,为什么会想要做测开而不是后端开发?喜欢写代码还是喜欢做各部门之间的协调工作你简历上的项目是多少同学一起做的你觉得软件质量工程师和软件测试工程师有什么区别(前者保证过程正确,后者保证结果正确)职业规划有考研或出国的打算吗畅想一下,你理想的工作环境或工作类型是什么样的你觉得自己需要改进的不足点,性格或能力等方向,有哪些需要继续成长的如果在实际的工作场景下,跨部门沟通时,如果其他伙...
发面经攒人品
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01-10 22:52
电子科技大学 Java
实习必须听懂的黑话!
第一次找leader汇报的时候,他说“你book一下我的时间吧”,我心想book是啥、在哪里book、怎么book……?啊……?两个月过去了,学到的小黑话已经够我写一篇笔记了1、book一下:在企微日程里预约对方的时间开会2、拉个会对齐一下:开会同步信息,减少信息不对称3、颗粒度:从宏观到微观的各层内容对齐颗粒度:通过开会同步所有细节4、p0/p1:任务优先级,p0优先于p15、底层逻辑:从事物的本质发现任务要这样做的根本原因6、抓手:切入点7、闭环:接到任务-制定计划-执行操作-反馈结果-实现目标8、哈:同事之间表示亲切的语气词在腾讯的两个月,听到的“逻辑”连起来可绕地球三圈…
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-03 16:51
华为可真恶心人
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offer选择,主包之前在华为海思实习过,现在给主包开了13,是做内存相关的,大伙评价一下值得去吗?主包是先签了一个offer,帆软无锡22K现在华为给开了20K,在一线
匿名牛油:
小红书上孝子太多了
,主包说华为开13膈应,有孝子竟对主包进行人身攻击,说主包能力不行所以开13,殊不知主包是优实
,有多个竞赛国一。删帖了
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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