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  一面:    应该是个很技术大佬的技术小哥哥,话不多,深挖加引导,面试体验良好,两道算法题都只说了思路,以为一面要凉,人品太好竟然过了!       1.自我介绍    2.项目介绍    3.(数据库,计网,JVM相关没有问)问了HashMap的Java底层实现原理,扩容机制,2的n次幂,怎么扩容怎么解决冲突,扩容之后地址值是否改变。    4.就HashMap面试官深挖了很多,LZ看书喜欢自己理解记忆,所以感觉答得都是按照自己想的来的,没有像书本一样很规范,下来查了下也有一个说错了,崩溃.jpeg。   5.两道算法题,LZ平时刷题太少,只说了思路,代码熟悉度不够,后面得加紧练习。    6.微信文字框输入到发送接收这个过程测试用例的设计。    7.小哥哥最后问还有什么想了解的?(还问其他了吧,一面有点早,记不太清了,先就到这,不过字节显然很注重基础和思考力,,小哥哥会一路引导思考,告诫自己不要紧张)    二面:    二面是个有技术+有想法的另一个小哥哥,犀利又引导性,中途遇到过一次突发状况,面试的时候突然断网了,纪念我抱着电脑到处找网的狼狈样,最后面试官小哥哥和HR小姐姐帮我安排了第二天重新面,感恩!其实还是蛮紧张的。       1.自我介绍(问了为什么要做测试,测试和开发相比有什么区别和岗位定性,目前以自己的能力和想法觉得测试更适合我,并不是人人都适合做算法,有个工作开开心心的干,开开心心的赚钱就行)    2.项目介绍    3.HTTP相关,有哪些方法,说了常用的post,get,put,并让比较区别,安全性,以及常用场景用到的是哪个,提到了HTTP是TCP面向连接可靠传输,于是下面开始TCP、UDP的询问    4.TCP可靠传输,三次握手,四次挥手    5.应用层有哪些协议,我记得不是很多,但是这些协议都是按照TCP可靠交付和UDP不可靠但高效交付分类的,说了HTTP,FTP,邮件等相关协议,应用UDP的协议是比较注重高效和实时传输对差错容忍率小的一些场景    6.输入网址到按回车发生了什么?    7.数据库相关,LZ表明只了解基础,问了 内连接,左连接,右连接,我描述答得让人难以理解,可能就我自己理解,于是小哥哥举例让我做出了回答,很nice呀    8.往数据库插入100万条数据怎么插?一般for循环,慢?批量传,面试官在引导,我完全没接触过这个,按照自己理解答了答案,后期想一想不应该是这样不对,然后断电了,于是下去做了功课,类似于深度学习的batch输入   9.然后问了JVM相关回收算法,LZ也是刚刚理解着看得ing    10.java语言相关,问了多态,重写,重载,深拷贝,浅拷贝(没有答上来)    11.微信点赞功能测试用例设计,我考虑还是不太全面,最后问到弱网模拟,觉得思维定势让人变傻,我想太多了。    12.智力题,那会智力突然低下,没答出来,下来想想就是2的n次幂,找对应关系,用二进制位移,心理在高压情况下还是不行    13.一道字符串相关的编程题,题不难,可是我写了一半,只有思路,(恨自己为什么不多刷刷题,提高代码熟悉度)    14.感恩小哥哥最后给了一些面试建议,明确我身上存在的问题,抗压力以及面试技巧方面,还有字节挺注重编码能力的,我要滚去刷题提高编码熟悉度了,刷题太少了呜呜呜       -------------二面凉凉,嗯,希望帮到大家,攒人品。          
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08-27 12:02
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南京外国语学校 网络安全
再来一遍:实则劝各位不要all in华子,不要相信华为hr
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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