建议hr脑子都拎拎清楚

我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

写算法题只会看答案怎么办，感觉自己都懒得思考了😭😭😭😭

比赛主页：牛客练习赛135 目录 A题 B题 C题 A A题链接 题意： 给定两个数字 x、y，满足 2*x <= y，问 [1, n] 内有多少个数 z，满足 z/x = z/y 思路： 打表发现 cnt = min(x-1,n) 如果 z 小于 x，那么 z/x 以及 z/y 都是 0，如果 z >= x，那么 z/x 相比 z/y 结果就会不同 // https://ac.nowcoder.com/acm/contest/103151/A #include <bits/stdc++.h> using namespace std; #define ...