深信服-南京-25届春招

员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?

本统计结果旨在帮助求职者更好地理解操作系统面试的核心考察方向与知识重点。以下是对高频关键词的详细解读及复习建议。🔍 一、高频关键词解析（Top 5）📌 1. 线程占比：21.90%（排名第一）重要性：线程是并发执行的基本单位，对于理解和优化程序性能至关重要。建议重点掌握内容： 线程与进程的区别和联系创建线程的方式及其生命周期管理线程同步机制（如互斥锁、信号量）线程池的设计与使用场景📌 2. 进程占比：18.71%重要性：进程是操作系统资源分配的基本单位，掌握其原理有助于深入理解系统行为。建议重点掌握内容： 进程的状态转换及其调度算法进程间通信（IPC）的方法（管道、消息队列等）内存管理和...

vivo3.3投递3.7笔试第一次笔试有点不知所措选择题还行，编程好像1/2还是1/3来着忘了，有点打击自信了oppo3.3投递3.7笔试同上也就a了一道小天才3.3投递3.7笔试有点简单了，编程都是hot100原题就是不知道为什么我投的java第一题必须要c写小米3.10投递3.12笔试小米还是一如既往一堆选择，两道编程第一道简单的过分，第二道还是有点超模，a了一道米哈游3.5投递3.8笔试投的java选择全是c不知道什么意思，编程中等属于是自信回归了2.6/4好像

自我介绍，迅速结束了不到1min1个半小时，项目相关：Raft协议， Percolator协议，Multi-Raft，MVCC是解决什么问题的，你的MVCC是什么事务隔离级别？打断：多数据中心怎么办？OJ系统的流程是什么样子的，你有做扩展吗？（明明说了不少，但是一看才15分钟，天塌了）八股：进程线程协程的区别？有栈协程和无栈协程是有了解吗？ （不会）操作系统的内存管理？了解多级分页吗？有没有熟悉的多进程部署的应用？（不会，答了微服务架构的应用。反问阶段问了一下是想问Nginx）TCP建立连接之后如果一方宕机了会怎么样？大概只记得这么多，快红温了。手撕：过期时间的LRU在写面经的时候接到了2面通...