嘉士伯 工程设备管理 一面面经岗位：供应链管培生（工程设备管理）时间线：8.26投递、9.2一面一、自我介绍二、面试问题一面是AI面试，大概有下面这些问题1. 遇到的挫折2. 如何解决、细节3. 学习最困难的技能、课程4. 如何解决5. 选择非一线城市6. 为什么7. 岗位匹配度8. 为什么感受：第一次AI面试，感觉有点奇怪的⏰嘉士伯中国2026年校招9.3启动【公司介绍】嘉士伯（Carlsberg）是全球领先的啤酒集团之一,世界第四大啤酒集团,世界最知名国际品牌之一【岗位包括】综合管理培训生、销售专才、供应链管培生等【工作地点】北京、广州、佛山、惠州、东莞、厦门、南京、常州、郑州、重庆、宜宾...

鼠鼠是9月中旬开始投的，陆陆续续网申应该也有一百份了，boss投了一堆全是问实习吗，目前网申只有几个笔试，ai面还有测评，关键是都挂了😭最近又没什么面试了，在想是不是简历有问题，又稍微优化了一下，已经包装好多了，各位佬看看有没有什么可以改的地方，再不行就去考公了

本人百度+腾讯实习经验，马力笔试1.5/2给我简历挂?????这对吗这对吗这对吗，真是大环境不好吗bg双非update:重新投郑州进入初试了(楼主河南人)

项目背景 为什么要做这个？ 相信最近在看机会、跑春招的兄弟们都有同一个痛点：网申太折磨人了。 现在的招聘系统（北森、Moka、各大银行官网、国企系统）可以说是一个“万国博览会”，每家公司的 DOM 结构、字段定义都不一样。 虽然市面上已有一些自动填充插件，但痛点依然明显： 传统插件（Regex/规则流）： 稍微改个 ID 或者 Class 名就失效，维护成本极高，且无法应对复杂语义（比如区分“手机号”和“紧急联系人电话”）。 RPA 工具： 配置太重，对普通用户不友好，那是给企业用的，不是给我们求职者用的。 核心思考： 现在 Gemini 3.0、GPT-4o 这种大模型已经具备了极强的语义理...