美团hr面挂

上来一道重排链表两个项目拷打四十分钟1. Java 基础这一块有没有去看过一些源码之类的？看过集合相关的2. 挑一两个讲讲，比如 ConcurrentHashMap吟唱（提到了 1.8 用了 CAS）3. CAS 的这个技术主要是为了什么问题？保证变更数据操作的原子性4. 为什么能保证（原子性）？比较预期值和当前值5. CAS 底层怎么实现的？（操作系统相关）不知道，只知道是硬件层面的指令6. 项目提到了间隙锁问题，MySQL 为什么要引入间隙锁？解决幻读7. 幻读问题是什么？同一事务下相同查询语句返回不同结果集8. 项目里`select ... for update` 的场景为什么会触发间隙锁？当时sb了，没反应过来，说就是会加的。其实是update会加，项目里的也是update不是select，晕了9. MySQL 还有什么其他方案可以解决这个问题？提了一个乐观锁方案，加一个字段检查owner10. AI 方面有没有动手做过项目？没11. 提到过 XXL 的 RPC，实现原理是什么？不懂rpc底层，g，早知道不提了12. 客户端与服务端是如何通信的？Socket13. RPC 在 Socket 基础上做了什么？面试官我知道您想引导我，但我真的不知道14. 简历专业技能里写了零拷贝，说说零拷贝忘了，我都忘记我写简历上了 说了下只记得应该是简化了什么内存操作，不需要经过某个层处理了总结：直接寄，菜就多练

在求职者与职场人的口中，“学历厂”是一类颇具争议的企业称号。它们的主要特征是：极度重视学历背景，特别偏好“985”“211”或“双一流”高校毕业生，有时甚至以此作为招聘的首要甚至唯一门槛。什么是“学历厂”？“学历厂”并不是真正的“工厂”，而是互联网圈对部分企业的一种调侃称呼。它们招聘时强调学历第一，能力第二。很多岗位的简历筛选第一关，就是通过学校名头直接过滤。即使应聘者经验丰富，但若不是来自名校，也很难获得面试机会。为什么这些公司重视学历？用学历替代初筛：在大量简历涌入时，学历成为低成本筛选工具。品牌背书：企业认为名校学生意味着较强的学习能力、抗压能力以及“可塑性”。内部文化趋同性：高度一致的...

美团timeline6.9一面6.10二面面试官说二面通过了，等hr那边的流程，求助uu，这种情况大概多久有结果，是不是第四个工作日就会自动入库啊

兄弟们，血的教训！用亲身经历揭露大厂招聘PUA流水线操作，职场新人避雷必看！一 魔幻时间线：从天堂到地狱5.28：终面通过，HR加微信承诺 “1-7个工作日发offer”（有聊天记录为证），遂停止其他面试苦等10天：每天刷新邮箱100遍，怀疑自己不够格，焦虑到失眠（打工人共情点）第15天：百度OC催签+字节三面通过，为保底含泪继续面（HR依旧沉默）第21天：HR突然诈尸：“同学哪天入职？”（此时字节三面已过, 已约HR面）二 HR骚操作实录：职场PUA现场教学道德绑架 当我回复“6.30入职”后，HR突然变脸：“你当时不是特别着急来吗？现在变卦了？”（内心OS：您失忆了？鸽我三周还甩锅？） 2...