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烹小鲜
2020-02-18 18:08
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在牛客打卡24天,今天学习:刷题 10 道
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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今天 11:55
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腾讯_TEG_后台开发
【薪资计算】SS Is All You Need
Abstract & Intorduction对于校招和社招,待遇是不可不关注的一大部分。由于各个公司各方面待遇不统一,市场上出现了不同的薪酬表示方法,如到手,年包,月薪,时薪等方式即不同行业存在一定的待遇鸿沟(Pay Gap)为了解决这个问题,本文提出了一种新颖的待遇计算方法:赛文年包(SevenPackage, SP)和赛文薪(SevenSalary, SS),并在常见的领域进行了两者的对比计算Related Work先看一个网上广泛流传的段子:公务员的的20万指的是到手现金20万,此外还有2万的年终奖,2万的精神文明奖,发的米面粮油牙膏姨妈巾折2万,免费宿舍食堂一年折合2万,公积...
赛文の后花园
校招过来人的经验分享
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摸鱼的兔崽子
04-09 23:43
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哈尔滨工业大学 计算机类
25届计科本科生,在找实习
还请大家帮忙看看这简历有没有什么缺陷,在此先谢过诸位了。个人实习经历和项目比较少,轻喷——分割线——一更:听取大家的建议,措辞上进行了修改,添加了项目里能量化的内容。但是项目比较随意这一点暂时难以修正,因为三个项目两个都是拉来凑数的,实在是没啥项目经历,目前在积极寻求解决办法(实习、小竞赛等)。万分感谢大家的帮助,也请大家继续看简历有无什么漏洞。 #简历指点# #简历点评#
简历互助
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在午休的面包
04-20 20:47
Java
怎么有人用这种格式打招呼的啊
晚上突然这条跳出信息,有点吓人
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勇敢的ssr要冲国企
04-24 16:18
硬件开发
长鑫存储怎么样?值得去吗?
薪资福利方面还是比较吸引人的。工程师级别的员工,硕士学历基本工资15万,博士学历基本18-20K*15薪,另外还有加班费、年终奖、签字费和购房补贴。公司提供免费住宿,每天上班12小时,加班费按照不同情况给予不同倍数的补贴。然而,近几年公司的研发进度较慢,花钱较大手大脚,导致公司的日子并不好过。公司的文化和工作氛围也逐渐变得紧张,加班成为常态,为了加班而加班的情况比较普遍。国企和台企文化的重合,导致部门林立且职责不清,日常工作内容大部分是扯皮吵架,内耗比较严重。
投递长鑫存储等公司10个岗位 >
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