或许是五年以来最不一样的秋招，你为什么应该理解它（下）

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当26届秋招的开始时间大幅提前，是否意味着开奖时间也会同样变早，打牌选手们尽快释放offer，空出hc来进行补录

预测行动最好的方法之一就是分析动机，大厂提前招聘的动机是什么，显然是为了抢占优质的候选人，那提前开奖有助于他们得到优秀的校招生吗，很显然不

面对早开奖的公司，校招生往往会选择能拖则拖，毕竟手中流程没走完，谁会愿意选择all in，而不是赌一把下一家更高呢，且后手出击还可以根据其他竞对公司情况针对性地开价，在提高竞争力的同时尽可能降低招聘成本

这样看起来稳赚不赔的招聘策略，实际上也在26校招中被广泛使用，从七月持续到十一月底的秋招，至今仍存在着大量的未开奖岗位

而不同公司间不约而同的拖延策略，进而导致了死锁的形成，每一家公司都在试探性地等待别家开奖，手握多个offer的候选人因此迟迟无法确定去向，没有hc的释放，从而导致25年的补录期继续延后

但企业在其中受到的伤害可以说是微乎其微，延迟开奖，不发意向在企业和校招生之间制造了巨大的信息差，拥有offer的同学秋招战线被大幅拉长，而仍旧0 offer的同学依旧难以进入战场，在招聘方占据几乎90%主动权的校招中，学生们能做的能改变现状的事几乎少到可怜，只能在一次又一次希望燃起再熄灭的循环中继续坚持

截止到十一月末，预估仍有约40%的岗位没完成开奖，假设在十二月中上旬完成总数80-90%岗位的开奖，考虑到offer审批，三方签约等流程的时间，十二月底有可能迎来一批补录的岗位

对于27届的同学来说，抓住暑期实习的窗口节点变得更为重要，26届的实践已经证明，暑期实习对企业有百利而无一害，他们有更多的时间来观察并培养候选人，并在转正阶段有着是否能最终留用的100%话语权

这势必导致更多的hc被分配进暑期实习，90%实习转正的数据不是夸张，而是操作上可实现的，再不济，也能获得了一个为了转正的希望而尽力工作的廉价实习生

大厂实习的光环将持续褪去，学历本身以及过硬的实习产出才是能否在秋招中胜出的关键，毕竟实习到了堆段数的阶段时，在面试官眼中已经没有差别了

但这就意味这应该花更多的精力在准备实习转正上吗，秋招本身提前的情况下，如果本身为了转正而没有正常投递秋招，那等到九月开投时，已经错过了大部分岗位的黄金招聘期

这看起来似乎是一个既要又要的问题，但令人遗憾的是，这就是如今校招生们需要面对的真实就业场景，唯有解决者胜出

但我写下这篇文章有无数动机，唯一不想看到的结果是制造了焦虑，却没提供解决办法，我想说的是，秋招的焦虑存在于所有人心中，所有有关解决焦虑的问题基本全是伪命题，因为你永远不可能解决它，你只能学会如何伴随它

有规律地生活，适当地运动和社交，最重要的是，相信自己的行动并坚持做正确的事，我不是说保持必胜的信念或者希望那种鸡汤，因为任何经历过挑战的人都知道，你总会有受挫的时候，失落的时候，理智无法左右情绪，正确的大道理拯救不了你今天的坏心情，而不让情绪左右理智才是生活的关键

低落就去放松，焦虑就去冥想，然后，做你该做的事，保持行动，当你做的事是正确的，就别去纠结结果，即使你最终失败了，回想过去，依然会满意自己曾经的付出，无悔的人生本身就是一种至高的奖赏

当时间线回到四年前，我对刚高考完的你说，高考考不到一个好学校，你的人生已经完蛋了，你会相信我吗，假如当时的你相信了，现在的你还相信吗，经历了大学四年的你，有自己的答案了吗，如果此刻正是你许多年之后回望曾经时的第一天，做你觉得现在应该做的事去吧