1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

我已经疯了，说实话我已经想到什么发什么了

  评估了这么久，简历还是挂掉了

超参数秋招二面（后台开发）这家的一面面得特别顺利，但是二面直接翻了几倍的难度。第一次见女面试官，然后也是第一次见到有公司校招问system design的（国外都没碰到过）。面试官很有水平，上来没有自我介绍，直接深挖简历，提的基本都是工作中会实际遇到的问题。但是感觉有点是在问他们要的我会不会，而不是我会的有哪些，所以有些问题答起来有点别扭。总之还是很有独角兽风格的。全球科技独角兽-超参数科技2026校园招聘提前批启动啦！✅超参数科技成立于2019年，是一家将A1和游戏深度融合的创新型科技公司✅公司连续获得红杉中国、高瓴资本、五源资本、高榕资本等的多轮投资。在2022年跻身全球科技独角兽招聘岗位...