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atu想看云飞
2020-09-09 16:22
南京大学 运营
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#字节跳动产品#
日常求offer
听说这周统一审批
字节大大给来个我意向书吧!
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01-20 16:57
门头沟学院 C++
入行算法嘛,那么接下来你要面对的是...
你以为你只需要调调参数?实际上,你要面对的将是:生犯贪嗔痴戾疑,死受鞭笞斧灼烹(不好意思,杀批乱入了)。好了,言归正传,作为一个合格的视频算法工程师,大概的技术链路就如下图所示,其中最重要的就是视频画质算法(超分/去噪/增强),这一领域不可避免地要深度依赖深度学习。“深度学习”这个概念大家耳熟不一定能详,但如何系统地掌握它?也就是从“知其然”到“知其所以然”? 阶段一:数学与编程基础 ( 2周左右,熟悉可跳过)万丈高楼平地起,在开始搭建神经网络之前,你需要掌握底层的语言(Python)和逻辑(数学)。不要被复杂的公式吓跑,我们以“够用”为标准。数学基础线性代数:矩阵运算、特征值、特征向量微积分...
为了入行xx岗,我学了_...
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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2025-11-30 21:55
哈尔滨华德学院 Java
各位27届的同学们,你们找实习也是这样吗
已经连续找了好多天,很少有已读消息的甚至
高通滤波器v:
我最近投的几个,都是要不已读不回,要不不回,还有直接拒绝的
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2025-12-08 19:24
电子科技大学 Java
28届找不到实习是怎么回事?年底不招吗
鼠鼠除了字节全投了,牛课上的全被拒了,美团百度腾讯这些一直简历筛选,快手直接简历挂是只能年后投了吗
蚊不叮你叮我:
不建议写rpc,基本不问,一问就穿
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01-19 10:50
饿了么_后端研发工程师(准入职员工)
春秋航空内推,春秋航空内推码
春秋✈️ 综合管理类培训生 初试面经搜遍全网没有面经,趁着下午刚面完出一波攒攒秋招人品,希望对uu们有帮助在上海线下面的,半小时左右一波人,是群面哦~记得打印两份简历带上流程:1、自我介绍2、对春秋航空成本管控方面的理解(同组uu答的都好全面,完全没有什么补充hhhh)3、有关财务方面的实习经历介绍,谈谈自己参与的工作、对岗位的理解、对工作提效的想法之类的4、什么渠道投递的简历5、自己的实习投递的渠道是什么6、横向多岗位实习较垂直实习的优劣势(本人实习岗位比较杂hhh)7、对未来的规划,是否想好要做财务方面8、例行反问总体而言,面试官们都非常好,超级温柔~春秋航空2026届秋招启动~ 【我们是...
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