最近太多人问我转正相关事情，包括让我对比不同的Offer也会用转正率说事还有一些秋招卡试用期的说法，本文就我实习经历+同事咨询，对这两个转正进行详细阐述概念明确实习期：一般指还没毕业的学生，在公司充当廉价劳动力，基本不受劳动法保护试用期：一般指毕业了已签订三方和正式劳动合同，此时受到劳动法保护非互联网行业同学经常会混淆，例如之前问毕业了的同学什么工作，回：目前没工作，在离家近事业单位实习，这混淆了概念，可能是属于某种劳务派遣的人才租赁实习转正率一般在面试的时候，最终hr面可能会问一些实习转正率，hr常见骗人话术：基本都能转正，转正率很高，80%-90%转正率实际上，需要明确实习能否转正的核心因素：秋招是否有HC一般公司对于每年校招的HC都不是在实习阶段确定的，甚至春招突然开HC也是很有可能，因此没HC那都是假的对于学生，能做的可以从以下方面：咨询同部门往年校招情况，有点部分可能几年不招人，这种其实就容易没HC分析面试成本，也就是花了多久，如果面了5-7面，每一面时间都不短，那说明实习很可能是分摊秋招压力，能够提前招人来熟悉工作查看工作内容，如果工作内容和正编无异的持续性工作（不包括项目制的短期需求任务），例如长期的质量问题维护就是比较稳的赛马严重程度一般对于互联网大厂，很容易多招实习生，可能一个组都能招三四个，最后明显不会每个人都有转正机会，因此，leader能够决定谁去谁留，影响因素个人努力程度，努力回影响在leader心里的打分情况，转正其实也就是主观决定的事各方面匹配度，例如个人性格，适不适合当前组，稳定性表现得如何，学历太高了会不会不愿意来？就可能出现leader把转正给了各方面条件差的，因为开得低也会来，或者说叫同样能干活的选一个一般的大环境运气，骆驼祥子到死没买车也是觉得自己不够卷，因此运气很重要，正如24届就比23届回暖没得办法实习的选择实习终极目的其实还是为了增加校招的竞争力，当然转正是目的之一，但绝对不是大头因素因此对于实习OFFER应该这样选：部门/业务前景，具体到实际的业务去分析，不要分析太大的，例如说鹅的pcg如何如何，不如直接分析业务是否赚钱，以后匹配的公司多不多个人匹配度，当然校招对技术栈匹配要求没那么高，大厂校招也只关心计算机基础408的掌握情况，对于具体场景问题的分析思路，但是为了秋招能有足够多的后路，实习之前分析好自己的匹配度如何，到底应该选什么技术栈能否学习到东西，大家一直说大厂实习重要，其实不是完全为了大厂title，大部分原因还是大厂能给一个更宏观全局的思考方式，并且技术也会更新一点，小厂可能真就交付就行，不会长远考虑转正率，最后的因素，如果想秋招轻松点，确实也应该多关注转正率，但绝对不是听HR说转正难易程度试用期转正率，裁应届看到这里，说明是秋招已经拿下了，但是碍于应届生的裁员担心，毕竟刚出来一两年被裁了，实属不好跳槽试用期的目的防止新员工不符合要求减缓升职，毕竟转正了才能开始算试用期薪资打折，福利打折之类互联网大厂一般试用期是3个月，华为中兴这种试用期可能长达6-12个月大厂为了自己声誉，一般不会出现太多卡试用期，裁应届的情况（即使业务线没了，可能也让应届生转到其他部门过度下）中小厂可能就需要着重注意了，毕竟如果公司都亏本倒台，不存在声誉的问题了，这种还是根据网上该公司的信息去判断PS：一般本科需要三年工作经验，硕士需要两年工作经验，加上半年的缓冲，两年半和一年半就可以提前准备社招面试总结试用实习都是一个缓冲队列，大家明确目标，只到自己的核心诉求，对于选择分析清楚就好有其他想到的再进行补充...文章底下专栏可以看到赛文之前的一些经验总结[脑袋爆炸]