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VIVO校招内推官
02-26 10:42
南京大学 算法工程师
发布于江苏
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VIVO内推 VIVO实习 VIVO内推码
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内推链接:hr-campus.vivo.com/campus/jobs
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来个offer吧啊啊啊
中南大学 营销
礼貌拿码
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发布于 02-26 16:07
广西
牛客912510755号
武汉理工大学 Java
礼貌取码
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发布于 05-03 18:56
湖北
划水的牛不是水牛
大连理工大学 结构工程师
礼貌拿码
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发布于 02-26 20:38
辽宁
牛客975286344号
南京理工大学 算法工程师
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发布于 02-26 14:23
江苏
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11-06 19:53
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秋招开始捡漏了吗?听说现在还能捡到宝!
最近不少同学发现,之前爱答不理的公司突然开始主动约面试了,面试难度好像也降低了,就连挂过的公司都重新来撩了。这感觉就像商场快下班时突然开始打折,之前高冷的商品现在都变得亲切可人——没错,秋招捡漏黄金期可能真的来了! 一般来说大家会普遍认为11月12月已经是开奖期间了,基本都结束了面试流程,而这对双非同学恰恰是最友好的,因为一大批92拿了十几个offer的,已经开始做了选择,因此会有一大批被释放的offer,此时 HR 要么从还在面试流程中的同学捞人,要么去已经挂了同学,但可能笔试成绩还可以,要或者是重新招人,这几个选择都比较常见!而11月和12月是双非拿保底的比较好的时期! 捡漏信号 最近团...
秋招开始捡漏了吗
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求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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11-07 13:18
已编辑
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上班了,就别太书生气了!
*** 标题来源于我的第一份工作,小米的mentor给我的真诚建议,在这里也分享给牛友们。** 技术分享不是学术汇报 虽然是资深华为粉丝,小米黑粉,但是还是阴差阳错的去了小米,其实我是为了去验证我的讨厌是不是对的,是不是误会小米了。事实证明我的讨厌没有错,公司内部和我之前认为的一样。好了回到技术分享的问题。 第一次技术分享是负责团队一个bug处理的自动处理脚本,因为组内负责应用深色模式(其实就是把白的,变黑了,不那么刺眼,降低功耗存疑)的反向适配,也就是apo不支持手机系统提供一个这样的能力。由于是反向的,所以bug会特别特别多,但是呢有很多不是bug或者小米系统应用不归我们处理的也会分配到我...
上班后,才发现大学__白...
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礼貌拿码
接好运
接offer
VIVO春招开始了
内推码很有用啊
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