小红书焦虑制造机

Base地相同业务：小红书商业化 美团金服薪资：小红书(n+8）*16 美团 n*16稳定性：小红书听说不稳定，未知；美团较稳定工作强度：小红书10-10.30-5 美团10-9-5有点介意小红书的稳定性，也不知道强度是否可以接受，美团比较稳定，但是可能未来发展受限求问各位佬，该选哪个

链接 此题要求我们找出最大的数字拼起来 但是数字可能过大无法进行比较,我们可以采用字符串比较方法 比如123321和321123比较,肯定后者更大,因为3的ASCII值比1的大(位数一样的情况) 不过,我们不需要考虑位数123和321拼起来的数的位数肯定一样 我们再结合sort函数,写一套自己的排序规则 最后把排好序的数组的元素全部加起来即可 代码实现 #include<bits/stdc++.h> using namespace std; bool compare(string a,string b){ return a+b>b+a; } int main(){ int n...

首先推荐一个小程序叫offer工资计算器，可以输入你的各项数据反应出你的各项收入，比如到手多少，公积金一年交多少等等。关于薪资问题，我们分析一下，为什么月base高是王道1.绩效、年终奖、激励奖等等各种收入都是虚的，这个不确定性很大，比如恶心你让你背差绩效那你这部门拿到的就少，或者部门营收不好项目推进不理想，这部分钱也就不好拿2.年终奖、年金都是要第二年春天大概才发，如果你中间秋天就离职了，那么这一年的年终就没有了，但是如果这笔钱放在月base里那你可以每个月都拿一部分3.月base是每月都拿的，这种及时到手的钱比季度奖、年终奖这种不稳定的更让人心安，这笔钱更不会跑掉4.月base关系到你的五险一金基数，还有一般年终也是几个月的月base，所以月base高这些都高5.月base也是跳槽的标准，以后如果跳槽薪资计算也是按照月base算而不是按照总包来算

Timeline:8.20 投递 -> 8.22 过初筛 -> 8.24 笔试8.25 约一面 -> 8.27 一面8.28 约二面 -> 9.2 二面9.2 约HR面 -> 9.3 HR面9.4 约终面 -> 9.5 终面9.7 线下技术沙龙 (插曲)9.16 HRBP加微信 -> 9.18 Leader介绍业务9.23 Offer Call -> 10.10 接Offer -> 10.27 发两方🍠其实是我秋招最早的OC，也是最早“开奖”的。因为没有意向环节，接受后会直接发带两方的邮件，后续推三方也很紧凑。所以当时出于考量，用“需要多...