小红书焦虑制造机

最近因为小红书在推流程，看了很多关于这家公司的种种之前一直被小红书的工作强度还有面试轮次（3+1）劝退，但是秋招到十月中旬还没一个oc的时候，就直接开始乱投了，索性要了个小红书的内推资格投了简历投的时候已经没什么选择了，我选了一志愿多媒体技术，二志愿风控工程。而后二志愿过了，上周约了一面结果面试流程的速度像是在起飞，上周四上午一面完，当天下午就约二面了。昨天上午直接是风控工程组的大leader来面，几个小时以后马上又约三面了，明天就是三面，速度推进之快让我怀疑就是捞我进去背指标的leader在面我的时候问为什么不去投用户，投社区，而跑来投风控工程，估计他自己也觉得他们组比较边缘吧今年小红书的包开的都很大，50w只是起步。但是小红书内部的混乱，卷，校招生脸朝下硬landing，呆一年多就是老兵等等标签，也让我对接下来继续推进流程持怀疑态度了（因为这周终于收到了携程的oc，年包39w，算小sp）所以问问牛友们是追求小红书早期更高的年包，虽然部门边缘但干一年多就跑路，还是在携程安心养着，呆够三年再跳槽？

【总面试流程】初试+复试&面谈+岗前培训+签约offer，可能因为现在都在秋招，所以我走了校招流程，其实应该大致都差不多，只是我多参加了一个宣讲会，昨天收到面试未通过的消息，止步于复试&面谈。 1、初试：关注微信公众号：广州学而思校园招聘，里面有相应的题目，选择你面试科目对应的题即可，英语老师是模仿一个三分钟的视频，其实我觉得这个是比较简单，自信大方地上去讲就好了，可能要多注意和学生的互动，不要只站在讲台上。  2、复试&面谈：其实至今思前想后，都觉得自己表现很好，复试和初试一样，还是讲你模仿的视频，我还根据初试时，一位男面试官在初试结束后，给我们表演了一段他怎么讲的，...

题主现在很纠结手上特别想去的offer有两个一个是中厂，业务已知核中核，base北京。33k，保底16薪，表现好更多，封顶很高。一个是头部大厂，业务还可以，已知是组内人很好，很关照题主，base成都。27k，16薪，有签字费两个上班时间差不多，加班都不多。

一个水货领导还不够，还要俩个，不知道双领导机制的作用是什么，意义是什么了？双领导的平时的周报，OKR都大差不差，不知道虚线存在的意义是什么了？在公司见过最水的就是我的虚线了。  你加班克服一下 鄙人在百度待了接近一年的时间，深刻感受到了虚线领导的工作能力，简直妥妥的水货。在我的理解里面，作为领导不只是平时分配任务那么简单，还要有足够的工作的能力和担当意识，俗话说能力越大，责任越大。可我的虚线领导反其道而行之，分配任务很积极，为此有了一系列的发明专利: 比如甘特图，python脚本（看你的bug率，饱和度）。 虚线领导遇事绝对不担责，假如你写的代码出了问题或者是由于某些不可抗力导致需求delay...