华子一生黑了
投的杭州成都计算产品线计算机视觉,今天10.10北京线下面试
一面上来就开始问计网操作系统C++,我就晕了,这人也不是CV啊,很显然后面二面和主管面都是一样的内容,面试官问的我不会,我说的面试官不懂。他们是做计算集群之间通信的,主要就是计网相关,类似英伟达nvlink。
面试官甚至明说我去了应该会做开发,那我投的计算机视觉呢?为什么找完全不匹配的面试官面我?后两位面试官甚至直说我不懂机器视觉,我两道手撕题都写出来了,主管面试后当场就挂掉了,不知道这种驴唇不对马嘴的面试到底什么意思有何意义,问了一下我面的这几位面试官都在北京,主管说机器视觉部门在杭州,那我投的杭州部门呢?
说实话华子这种混乱的招聘流程已经不是一天两天了,秋招的各位应该早有耳闻,非常恶心,浪费一下午的时间,一生黑
#华为# #华为求职进展汇总#
一面上来就开始问计网操作系统C++,我就晕了,这人也不是CV啊,很显然后面二面和主管面都是一样的内容,面试官问的我不会,我说的面试官不懂。他们是做计算集群之间通信的,主要就是计网相关,类似英伟达nvlink。
面试官甚至明说我去了应该会做开发,那我投的计算机视觉呢?为什么找完全不匹配的面试官面我?后两位面试官甚至直说我不懂机器视觉,我两道手撕题都写出来了,主管面试后当场就挂掉了,不知道这种驴唇不对马嘴的面试到底什么意思有何意义,问了一下我面的这几位面试官都在北京,主管说机器视觉部门在杭州,那我投的杭州部门呢?
说实话华子这种混乱的招聘流程已经不是一天两天了,秋招的各位应该早有耳闻,非常恶心,浪费一下午的时间,一生黑
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全部评论
华子体量太大了,是这样的,宏观上对公司影响不大,部门也有的是人选。但落实到微观个体上,对于面试者来说就比较难受。
笑死 我也是主管面挂了 聊的还挺好的笑呵呵的
不如我,面结构问我软开的八股
老哥有点倒霉啊,华为的算法工程师这个岗位藏得有点深,你应该投算法岗的。AI工程师做计算集群之间通信,没有一点问题,这种岗位本来就是比较像高性能计算岗,很多公司都有这种岗位,是做AI基础架构,不是做AI算法的
被主管问的稀里糊涂的,但是给过了
笑死了,cv连笔试都没给我发
啊,这么离谱?
部门交叉面试
我也是手撕了两道都写出来,然后主管面就挂
我投的nlp 感觉面试官也不是这个方向的 但还好只问了我简历 我也努力让他听懂
我投通软,问我os底层,然后直接说技术栈不匹配,一面就挂了,干脆点也挺好,就是岗位的jd真的不明确啊,怎么投
估计是hr不管三七二十一先把你简历放他在的子部门了
我也一样,全是开发,我尽力回答了,然后让手撕3道题,我麻了,撕了两道,然后一面直接被挂了
我这种更离谱,投的是数字能源硬件,这个部门没控制软件岗位投,去面试时面试官只会硬件,我只会软件,但是稀里糊涂给我过了3轮
我的面试官也不是我的方向的。我自我感觉回来挺好的,结果出来一看直接挂。😔
天 我也投的计算。。。
华子是这样的,血汗工厂不去也罢
我也面了,直接速通
今天主管面问的我心态爆炸了最后还是过了 很玄学
进去也是泡还不如不去
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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