华为快手

面试官很和蔼，很尊重我。面试开始时，首先介绍了自己所工作的部门，当时说的太快，我听的不太清。接下来就是项目和八股了：1、你先介绍一下自己在做项目时遇到的难点，以及你是怎么解决的。答的稀烂，没提前准备。直接让面试官问我了，感觉面评会很差！2、那你先说一下怎么基于拦截器进行Token的校验以及刷新，答的越详细越好。3、为什么要用双层拦截器？4、知道ThreadLoacl的底层原理吗？说一下。5、知道死锁吗？解释一下死锁。6、死锁怎么解决呢？答了一次性申请所有资源和申请不到资源就自己释放自己的资源。面试官肯定了第二种，说不同的场景要用不同的解决方法。我甚至让面试官说一种场景，面试官被我干沉默了半分钟，说这不太好说，但还是说了一个场景。7、解释一下通过分布式锁以及stream消息实现高并发一人一单的优化。答的很烂，说了个大概，分布式锁实现一人一单，stream加快执行效率。8、用到了什么分布式锁呢？9、setnx的底层原理是什么？知道吗？10、假如现在有三个线程来下单了，库存只有两个了，那三个线程都判断库存充足，并且都是首次下单，是不是三个线程都能判断自己可以下单成功，这时你将三个线程中的用户id和优惠券id都放到消息队列中，这个时候只能消耗两条消息，还有一条消息怎么办？没回答上来（事实上，库存判断+是否下过单判断+减库存+写入Stream队列全部封装在一个Lua脚本中原子执行，Lua脚本具有原子性，多个线程即使并发执行EVAL命令，Redis仍会串行执行脚本逻辑，保证同一时刻只有一个线程完成判断与写入流程。）11、说一下是怎么使用工厂模式和策略模式实现布隆过滤器解决缓存穿透。12、解释布隆过滤器的底层原理。13、知道MySQL吗，说一下都有哪些索引？14、联合索引知道吗？底层是什么数据结构？15、解释一下B+树。16、联合索引的查询规则最左前缀法则的底层原理。答了JavaGuide上的，通过每个索引筛选掉一部分数据。面试官说，那直接从第二个索引也能进行筛选啊，怎么解释呢？17、说一下事务的隔离级别。18、脏读、不可重复读和幻读。19、场景题：N个数的文件中，怎么搜索到前10大的数字？答的是将数据先存到DB表中，再读取就可以了。面试官说，这效率太慢了，一般不采取。20、知道ReenTrantLock吗？说一下它的底层原理。就回答了个CLH锁，忘记AQS了.......算法题：股票问题Ⅲ，没撕出来，跟着carl刷到动态了，但还没刷到这一题，面试官提醒了我3次，还是不会。反问环节总结：人生中的第一次大厂面试，总时长1小时15分钟。自己准备的不够充分，回答问题逻辑性不够（回答的很多话都需要面试官去理解，然后问我是不是这样），很多知识点的底层原理也不太清楚。虽然结果不好，但是已经尽力了，毕竟从决定学java到现在不过才2个月，还是要多学多思考。

在选择 offer 时，很多人容易被工资数字吸引，而忽视了休息制度的差异。单休和双休的区别，不只是多休一天那么简单。单休意味着每周只休息一天，节奏快、压力大，几乎没有时间留给自己。工作之余想学习、提升、陪家人，都会显得捉襟见肘。而双休则给了人缓冲和恢复的机会，能更好地保持身心健康与长期工作状态。如果是刚毕业的新人，短期内选择单休、快速积累经验或许是一种策略。但从长远看，双休带来的生活质量是很难用钱衡量的。建议在看 offer 时，除了地区、薪资、岗位匹配度，也要关注休息制度、加班情况、团队氛围等“软条件”。签约时注意明确工作时间、休息安排是否写入合同，避免入职后产生不必要的纠纷。选择 offe...

选国企还是互联网？说白了就是图稳定还是想拼搏。  1.国企工资不高但稳定，福利还行（食堂、宿舍、六险二金），加班基本少到能准点遛狗。适合求安稳、讨厌内卷的人，尤其女生（产假不会被优化）。但晋升很慢，关系户多的地方可能憋屈到退休（没有关系的慎重选哈）。  2.互联网薪资还行、年轻偏向团队、可以更好的在一个行业里提升认知，干得好3年工资可以抵国企10年工资。但有35岁危机，裁员多。适合能卷、想快速积累资本的人，但做好用头发换高薪的准备吧总结:  你的性格：佛系选国企，野心家冲互联网。  你的家境：有房有车无贷款，国企躺平很香；要攒首付的，互联网高薪更实在。  行业：垄断型国企（如电网、烟草）＞普通国企；互联网选核心业务（如腾讯微信、阿里云），边缘部门建议慎入！  所以没有完美选择，但可以骑驴找马（企业偶尔也会骑驴找马的哈哈，我就遇到过）应届生先拿国企保底，社招进互联网赚快钱。与诸位共勉，加油！

现在网上很多的实习产出的方法，大部分如出一辙。但是鼠鼠在一段小厂实习过之后，按照方法去做，并没有很有效。俗话说，实践是检验真理的唯一标准。一切没有实际验证的观点，都是站不住脚的。网上的大多数观点，寻找实习产出的方法，无外乎下面几种。1，跟mt/同组实习生/其他同事搞好关系2，好好表现，跟mt要活，得到更多需求3，了解组内业务/代码，从中学习东西4，学习文档/资料，搬到自己的简历上鼠鼠对这些方法是认同的，但是大家貌似都忽略了一个前提，是这些条件是因人而异，因为地点，部门而有区别的。不是每个人都能遇到一个不错的导师。也不是每个公司都会有完整的文档，资料，项目可以去看的。大厂还好说，很多鼠鼠第一份实...