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酬勤踩花✨
2021-01-15 15:58
Qualcomm (高通)_Engineer
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#毕业之前要做的那些事#
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牛油的日常生活
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何人听我楚狂声
字节跳动_抖音_后端开发工程师
6啊兄弟
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发布于 2021-01-15 22:55
0_o面一个挂一个o_0
中国科学技术大学 算法工程师
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发布于 2021-01-15 19:10
FlyingBuffer
果栗智造_电气工程部_电气工程师
真的假的
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发布于 2021-01-15 17:54
硬件小宝
海尔_硬件工程师
笑出声😂
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发布于 2021-01-15 16:45
sunnyyyy01
东北大学 运营
你是真滴秀哈哈哈
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发布于 2021-01-15 16:34
向天再借一个应届生身份!!!
门头沟学院 Java
啊 真的学术不端吗??咋发现的?
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发布于 2021-01-15 16:28
Lionel就是个菜鸡
华为_数据分析师
干得漂亮
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发布于 2021-01-15 16:20
我家的狗不咬人
山东大学 运营
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发布于 2021-01-15 15:59
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 08:42
上海交通大学 嵌入式软件开发
爽文亲临,从面试到offer全流程体验
每年 秋招(9~12 月)和春招(2~5 月),成千上万的计算机专业学生涌入求职市场。很多同学在求职过程中,会遇到各种 踩坑 问题:简历投递无反馈?笔试、面试总是卡壳?通过技术面却被 HR 卡?拿到 Offer 却发现是坑?这篇文章将详细拆解秋招/春招的全流程,并告诉你如何避坑,帮助你顺利拿到 Dream Offer!1. 求职时间线规划秋招 vs. 春招:有什么区别?规模大(主要针对应届生)小(补录 & 实习转正机会)竞争高,提前批 & 正式批竞争激烈相对较低,但岗位有限招聘企业互联网大厂、金融、国企、独角兽等补录岗位,部分公司有批量招聘求职策略提前准备,重点关注提前批 &a...
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01-05 13:11
门头沟学院 C++
听到这些,建议连夜扛火车跑路
经历了实习和秋招毒打,现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化,HR说出来是福报,打工人听起来全是sos。罗列一下:1. “我们公司没有严格的打卡时间,比较弹性。”翻译: 意思是早上你得按时来,但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译: 家人就是你看在亲情的面子上,多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的,不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回,周末团建默认你会去!3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译: 吃的是草,挤的是血。所谓的狼性,很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了,但领导没走谁也不敢走;明明一个文档能...
你不能接受的企业文化有哪...
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2025-11-16 01:13
宜春学院 Java
26 学院本简历求拷打
投 java 一直没面试,是不是我这简历有问题啊,官网投的连笔试都没有😭。只有一个欣旺达的数分面过了,但很牛马
小浪_Coding:
学历占大头, 简历千篇一律了, 约不到面试正常
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昨天 17:50
已编辑
暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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uu们,面试的时候一定要大大方方的啊!
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