美团到家一面

🕒岗位/面试时间
后端开发8.27

👥面试题目

- 你为什么会有两段实习啊？为什么换一个实习公司？
- 那你在这两家公司实习，你觉得就是有什么区别吗？或者你更倾向于哪一种？
- 现在在实习的这个项目，这么多，你们几个人做？之间是怎么协作的？
- 对实习的这个元数据治理方案是怎么理解的？
- 给你一个做平台的这种项目，你有可能会去采取这种方案吗？或者是说如果最开始他们没有采用这个方案，你觉得有没有什么其他的解决方式？
- 如果我们要去建立一种元数据的这种架构，它可能会分为哪些层？
- 分布式锁它的原理是什么？
- 为什么用 Redis 分布式锁？还是说有其他的分布式锁？
- 为什么之前没有这种需要用分布式锁的场景？你觉得什么情况才需要去用？
- 这种像云文档那种可以同时去编辑的功能的话你们是有和产品去沟通过吗？这种体验不是更好吗？
- erp两边的数据一致性是怎么保证的啊？
- 自己内部的这个订单是怎么去保证它是幂等
- 漏发了订单，没有同步到三方那边去？这个是怎么解决的？
- Java并发 violate 和 sychornized 关键字
- Java 的异常机制
- MySQL 事务的隔离级别
- 写一个SQL：设计一个社交的数据库，就是可以允许用户去发帖子，然后可以发评论，然后也可以给帖子点赞。你设计几张表，然后并且从里面去找到点赞数最高的帖子，以及发评论数最多的一个用户和他最新的一条评论
- 算法：括号匹配
#软件开发笔面经#

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门头沟学院 Java

兄弟，SQL那个是需要自己建表吗？

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发布于 2024-08-30 14:01 广东

05-30 10:59

小米，休狂

就像煮小米粥，漂浮在上面的可能是精华，也可能是泡沫。小米粥，慢慢熬，才好喝。不过现在的小米，是在与时间赛跑。5月27日，小米集团再度交出“史上最强”成绩单——2025一季度财报，刷新资本市场认知。众所周知，小米汽车让这家上市科技公司的影响力与日俱增，智能汽车业务更成为小米集团业绩增长的重要引擎。然而，亮眼财务数据背后，是小米SU7的信任危机未除，以及延伸至对“雷布斯”本人的争议。财报当日的业绩电话会上，小米集团总裁卢伟冰抛出的“小米SU7无敌论”，更是争议四起。毕竟，就像有车企掌门人戏言，照猫画虎，永远是假的！01今年一季度，小米集团营收达到历史同期最高的1112.93亿元，同比增长47.4%...

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不愿透露姓名的神秘牛友

05-29 22:21

社招Offer选择：小马智行、追觅科技

Offer1：小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2：追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,

嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……

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