回避型候选人需要引导式面试官

10月10号，中央网信办、国家发展改革委印发的《政务领域人工智能大模型部署应用指引》也明确大力支持推进人工大模型的部署。以最基础的厨师为例，我遇过几家已经采用了机器人厨师，但是机器人炒菜也就是量大翻炒省力，复杂的精美的还是需要人进行控制。不仅仅是厨师，凡是需要人负责、有人文关怀的职业就不可能被ai取代，因为少了背锅和负责的，例如买车，是ai机器人给你介绍好，还是美女销售服务好。客服难解决的也需要转人工。但是不可避免名额会少去不少。就那现在我自己的JAVA后端来说，ai更多是作为一个富足工具，能够替代给出解决方案和一些代码测试，我个人理解，ai能够加快构造小模块，当后面的整合资源的工作，包括能不...

又幻想了，幻想大厂专程来我们学校开展校企合作，从技术宣讲到项目实操全程围着核心领域转，我凭着平时练到极致的技术，在合作开发项目里轻松挑大梁，代码写得又快又稳，方案设计直击需求痛点，连大厂技术总监都忍不住拍我肩膀夸思路清奇。到了招聘环节，HR拿着我的项目成果当场递出橄榄枝，后面几个部门的offer更是跟着找上门，手里的offer信封厚得攥不住，身边同学都凑过来问我能不能分享点技术秘籍，最后我笑着选了最心仪的岗位，连未来入职后的规划都在脑子里清晰起来。

之前有一段实习，但是那段实习的公司也不是很正规呀，就只有一个人带着做，然后什么都做，并没有很规范的流程化。然后现在简历上也只学了vue。现在打算是要不要再立马速学一个react，然后速通一个react项目，实习就找人包装一下。学历也不高啊二本学历💔以前不知道要走哪条路，现在选走哪条路又走不通，我真服了我自己。有时候想跪下来求求我自己。