1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

第一次写简历，项目是烂大街的外卖和点评，求大佬们拷打

如图

bg：非目标院校双肺本，211硕，一篇在投华为暑期AI工程师实习timeline3.31 投递4.09 笔试4.21 技术面4.22 主管面5.15 oc虽然只有这一个offer，但是鼠鼠拼尽全力了，鼠鼠可以，大佬们也可以！！从2月底开始一直不断地投递练习，简历挂..面试挂..横向挂..鼠鼠也自我怀疑.....虽然也被质疑过到底能不能找到算法岗，但是鼠鼠的宝贝一直都鼓励鼠鼠...幸好鼠鼠是幸运的。多多鼓励，不被他人言论影响，努力，我们都可以！else:阶跃星辰 一面挂途家网 拒深思考 拒美团 简历挂作业帮 简历挂饿了么 简历挂...百度 横向挂字节 二面挂小米 面完没消息挂