春招来了,我是否要换方向呢?

各位友友们晚上好,这次了了带来的是春招篇第二部分——职业方向的抉择,感兴趣的友友可以阅读下哦~

首先介绍一下春招的背景,春招的HC来源一般是两个途径,一个是秋招被鸽的太多,岗位收的人数没达到预期,所以HC放到春招继续招人;另一个是在新的财年,企业在员工人数上有了新的规划,当规划人数变多的时候就会产生春招HC。
那么怎么区分春招的HC是这两种的哪种呢?答案是不需要区分,只需要明白春招代表的是缺人,而不是刷kpi就好。以前有的友友就会认为春招是迫于上头压力必须开春招,没必要准备,其实不然,秋招春招只要公开招聘,那就是缺人,不过秋招的HC有可能已经内定给实习生了,而春招基本不会有这种情况。
对春招背景有了解之后,那么就可以观察下秋招几个被鸽子的厂子,比如百度、美团、京东、小米,春招还是有很多机会的,并且肯定是缺人的。另外也可以收集一些前景比较好、但是开的薪资不算特别高的厂子,这类厂子在春天一般都会有额外HC。另外不要只关注以前开过春招的,很多前景好的厂子都是第一次春招,这时候利用信息差应聘上岸不更美滋滋吗
因此在这个part,友友们可以对上述两类厂子做一个信息搜集,根据自己的时间安排选择性投递。下一篇,为大家带来如何衡量自身实力~

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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牛客97567122...:我最近投的几个,都是要不已读不回,要不不回,还有直接拒绝的
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