有在泰豪软件的佬嘛

1.equrl 双等于2.equrl和hashcode为什么常一起重写3.hashmap1.7和1.84.索引一般有啥用5.慢查询了解？怎么去优化6.sycnise和reentrainlock区别7.微服务forgerin和阿里巴巴dubbo区别8.只用了rabbitmq？了不了解rocketmq9.用过git？10.git推送代码和远端同时冲突了咋办11.讲讲微服务具体是干啥的12.你项目用redis干嘛13.项目是自己开发的？14.springbott，springmvc，spring各自干嘛的，有啥区别15.索引失效场景最近有点昏头了，说的结结巴巴的，反问说讲的有点混淆，基础不牢。但还是过了（我还以为有hr面），单休是新业务做小程序的，基础框架搭完可能要引入ai等新功能。另外承蒙朋友帮助，拉我进了另一家武汉亿迅公司的面试（业务据说有百万级数据的处理），一二面一次性过了。想问问大佬们怎么取舍，想要以得到产出提升简历为先，目前打算先进小厂提升自我了。

学校群里的越看越不想投，要求提前实习的绝对不投…… 主要是，有这些特征的，说明企业都很卷，我觉得我投了也是当炮灰，没有一点希望的事我是懒得干的。 另外，一堆测评真是给这些企业惯的，测评到底在多大程度上影响一个人能不能进企业？主要不是看实习经历吗，谁看那个行测成绩啊，这纯粹是个没法筛人的时候硬筛人的工具吧。

很多同学第一次实习离职的时候不好意思开口,觉得不知道咋说,面试承诺实习6个月,现在实习2个月就走了,觉得是不是不太好,这个不是这样的,你的mt和leader肯定比你经验多的多,对于离职,入职,人员流动都司空见惯了,提离职的时候mt一般会拉个会议跟你详细聊聊,说明原因,然后提离职申请就好了,不用太过顾虑,离职前把该学习的都学习下,文档内容都熟悉熟悉,简历一定要在离职前做好,方便后续秋招.#牛客AI配图神器#