华为主管面

之前技术面过了约的主管面，虽然这次面试官也稍微迟到了一下，但是还能接受，不像上次那个压力面，再次鞭尸他，还给我发offer了，在武汉（最近出的事是不是真的啊，反正不打算接了），这次主管面纯聊天面啊嘻嘻1、开局说之前的技术面面试官对我评价挺好的相信我的技术能力，所以今天不问技术（但是我觉得其实我面成了粑粑，第一个有点规模的厂的面试也是第三次面试）2、面试官的自我介绍和目前组内的业务基本介绍（like，like，主要是react+ts的低代码）3、自我介绍（由于是主管面我觉得可能更看综合能力就把校内职务奖项技术栈项目等都阐述了一下）4、实习时间5、个人的优缺点（肯定吹自己能力和抗压吃苦耐劳啊，缺点只能说自己是油专双非了呜呜呜）6、问实习想学到什么，对公司团队的期望（公司业务恰好和我下一步想学的契合上了）7、聊到了技术方面面试官直接批了我的简历上项目说管理系统类似的没有多少技术含量（哭了，能被我和后端十来天搓出来的确实没啥技术含量，加点性能优化吹一吹不得了了）8、反问：目前的公司业务产品，给我介绍了目前他们做得三个产品，全是低代码啊（途中还介绍了用到的技术和我目前可以做得出来的部分）介绍也很细致9、反问：刚刚的产品全是react+ts的吗？我用vue做过类似的拖拽低代码。现在大部分公司都是react啊以后Vuer还是得转战react感悟：投了一周多简历了，大部分厂根本不看大二的，还有就是react+一个有含金量的管理系统或者小程序+一个低代码这种有技术含量项目组合的简历好投进去啊，面几家厂80%都是react，当然不是说Vue不行毕竟我也是Vue，只是说我面下来感觉大一点的厂都是大部分react，所以还是得学react做个项目当敲门砖（菜鸡的感悟不必理会，如果Vue大佬看到别骂我，Vue学好一点面大厂也是没问题的，其实面试问框架也没有特别特别多了）总结：今天面试体验很好的，面试官表达了想要我，约了明天的终面（是人力的面，一般会有什么问题啊求求牛友帮帮我），公司目前的业务虽然不契合我现在的技术但是刚好是我接下来准备学的技术和做的项目只不过base有点远消费还挺高，今天的面试也没啥有技术含量的分享了，只能祝愿大家早日oc（我也想oc）ps：大佬勿喷，有错评论区评论速改

SDE北京 - 24届应届毕业生 及 具备2年以内工作经验的候选人(23届），都可以投递本职位。· 毕业时间：放宽到2023年1月 - 2025年6月之间毕业的应届毕业生（例如23年毕业之后 如已经工作，工作经验在0-2年均可投递）· 工作地点：北京· 软件开发工程师, (New graduate or Entry-level Engineer) https://amazon.jobs/en/jobs/2858086/new-graduate-or-entry-level-engineer-0-2-years如需内推，发送邮件+简历到cn-sp-sde@amazon.com，邮件主题：SDE ...

做完笔试后过了挺久才进行的面试，感觉就是kpi面，总共只有半小时的时间，没考算法题。全在问简历上的项目，由于我的简历里项目是裸机开发。面试官让我想一些提升刷新率的方法和缓解内存压力的方法。还问了一些操作系统进程线程相关的问题。总体感觉面试官急着面下一个人

在选择 offer 时，很多人容易被工资数字吸引，而忽视了休息制度的差异。单休和双休的区别，不只是多休一天那么简单。单休意味着每周只休息一天，节奏快、压力大，几乎没有时间留给自己。工作之余想学习、提升、陪家人，都会显得捉襟见肘。而双休则给了人缓冲和恢复的机会，能更好地保持身心健康与长期工作状态。如果是刚毕业的新人，短期内选择单休、快速积累经验或许是一种策略。但从长远看，双休带来的生活质量是很难用钱衡量的。建议在看 offer 时，除了地区、薪资、岗位匹配度，也要关注休息制度、加班情况、团队氛围等“软条件”。签约时注意明确工作时间、休息安排是否写入合同，避免入职后产生不必要的纠纷。选择 offe...