腾讯日常二面 秒挂

timeline：boss10.9晚上投递 10.10面试（只有一轮 1h30min）先手撕，限时30min：加和为target的数组（每个数只能用一次）数组中三个数的最大乘积自我介绍简历深挖八股：bn与ln两种归一化的区别什么是过拟合，由什么导致数据处理经验（简历中的百万级）如果有标签的数据太少，怎么进行处理数据平衡的方法反问：实习生培养机制进去后主要做的业务岗位主要招的图像算法，我方向差的有点多，不过面试官很好，提问过程中反馈感觉还可以，整个过程不会觉得太折磨。如果面试过了我感觉数据转图像还是有点困难，太感谢这个面试官鼓励了

最近在和朋友聊工作，他在当前的公司也已工作了两年，今年中旬成了项目owner，当时感觉是难得的机会，半年后，却出现了明显的不适应。原因是：目前状态看不到长期的发展，能力和经验没得到提升，并不能很好胜任。聊天之后，结合自己，我反推出：刚毕业的同学，建议按擅长和长期性方面去考虑工作。其实职场真正意义上普适的成长路径只有一种，承担责任，并交付结果；在此基础上，持续承担更重要的责任，并持续交付。除此之外的成长路径，要么是小众路线，很难复制。借此，也和大家聊聊我的工作。 一、初入思朗，被一种“把事情做好”的氛围包裹我不是一个喜欢用“热情”、“奋斗”这类宏大词汇的人。描述思朗的工作氛围，我更愿意用一个具体...

八月投了做了个测评就了无音信！一直显示在简历评估阶段。。。是不是没戏了啊啊啊啊

如何理解Java的面向对象特性对泛型的了解map，list，set的底层数据结构常用的排序算法有哪些，及其时间复杂度对redis的理解，高并发下会有什么问题springboot和springmvc的差异，设计理念的区别，springboot常用注解MySQL常用的sql优化进程和线程的区别，线程间通信方式Java资源一致性如何保证介绍一下实习项目，讲一下全流程对岗位的未来规划反问，偏应用开发，一周出结果