机械人的面试总结(内含薪资)
中联重科,整个面试流程很快,国庆前一面,HR拉微信群,然后单独邀请视频,纯聊天,问意愿与背景,国庆后立马微信拉群二面,二面技术官会问的比较细,还会问些比如钣金折弯,制造工艺等基础问题,二面完第二天就告知结果,又过了差不多两天就薪资洽谈。岗位是结构工程师,薪资13k✖️15
吉利,因为这是那段时间最满意的一个了。记得一面是在8.29,当时玩着游戏,突如其来的一个电话,就深挖了项目与实习,面试官小哥声音很年轻,我投的新能源三电开发,但没有相关经历,小哥也没嫌弃,问大概了解多少以及学习的意愿。然后10.5HR打电话说通过了,那个电话大概这辈子都忘不了,HR姐姐说话很温柔,声音很好听,对我很肯定,也给了很不错的待遇,我人生中很少有这样激动和欣喜的时刻。感谢
。岗位是新能源电控系统开发工程师,薪资18.8✖️12,➕一个月或者一个半月的年终奖。
融捷能源。9月底投递,当天HR小哥就打来电话加了微信。国庆后小哥帮我约上了技术面,面试官也是简单问问经历与未来打算,然后很细致的介绍了工作内容,面完第二天小哥就通知我通过了。后面也很快发了offer。整个面试体验还不错,但是地点在广州南沙区,大小周。岗位是电芯结构研发,薪资税前15k✖️12➕7.7w年终。
博众精工,一面HR面,小姐姐很nice,没说一句话都是笑意盈盈的,二面当时是晚上八点半,技术官还在车间,说没问题,还能给推到成都的岗位,但是后来就是不发offer,打电话却说名额满了。美的,9.18一面,HR面,会问很多主观问题,比如挑战,收获,优势,意义,克服…然后11月底打电话邀二面,鸽这么久养鱼呢,问薪资也只说跟网上你能查到的一样。
长川科技,9月初面的,面试时迟到几分钟,HR面一来就直接问加班很多接不接受,我说接受一点点,可能对方不太满意,也没后续了。九洲电器(鼠鼠当时很想去),9月中旬面的两个岗位,面试简单,但就是会吊,每次打电话总说下周出结果,结果拖到11月中旬才发邮件。中国重汽也很离谱,上来连自我介绍都没有,直接开问。
#总结:哪家公司面试体验感最好#
吉利,因为这是那段时间最满意的一个了。记得一面是在8.29,当时玩着游戏,突如其来的一个电话,就深挖了项目与实习,面试官小哥声音很年轻,我投的新能源三电开发,但没有相关经历,小哥也没嫌弃,问大概了解多少以及学习的意愿。然后10.5HR打电话说通过了,那个电话大概这辈子都忘不了,HR姐姐说话很温柔,声音很好听,对我很肯定,也给了很不错的待遇,我人生中很少有这样激动和欣喜的时刻。感谢
融捷能源。9月底投递,当天HR小哥就打来电话加了微信。国庆后小哥帮我约上了技术面,面试官也是简单问问经历与未来打算,然后很细致的介绍了工作内容,面完第二天小哥就通知我通过了。后面也很快发了offer。整个面试体验还不错,但是地点在广州南沙区,大小周。岗位是电芯结构研发,薪资税前15k✖️12➕7.7w年终。
博众精工,一面HR面,小姐姐很nice,没说一句话都是笑意盈盈的,二面当时是晚上八点半,技术官还在车间,说没问题,还能给推到成都的岗位,但是后来就是不发offer,打电话却说名额满了。美的,9.18一面,HR面,会问很多主观问题,比如挑战,收获,优势,意义,克服…然后11月底打电话邀二面,鸽这么久养鱼呢,问薪资也只说跟网上你能查到的一样。
长川科技,9月初面的,面试时迟到几分钟,HR面一来就直接问加班很多接不接受,我说接受一点点,可能对方不太满意,也没后续了。九洲电器(鼠鼠当时很想去),9月中旬面的两个岗位,面试简单,但就是会吊,每次打电话总说下周出结果,结果拖到11月中旬才发邮件。中国重汽也很离谱,上来连自我介绍都没有,直接开问。
#总结:哪家公司面试体验感最好#
全部评论
真羡慕,这么多啊
我11月初投的长传科技,12月18发面试,一面hr面上来就问你能接受996吗?和楼主一样可能对我回答不满意,一个小时后看投递记录直接淘汰,效率真的高哈哈哈
基本重合的
羡慕这俩字已经说累了
吉利的薪资蛮高的呀
研究生还是本科生呀
大佬还是很强的
uu挺厉害的 这么多面试
九洲电器我也挺想去的
最后uu去了哪家公司啊
中国重汽没有自我介绍就很离谱
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11-04 21:22
天津理工大学 Java
想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把:
1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。
总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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