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笔试题目分类
1. 测试思维题
（1）数字推理

7, 9, -1, 5, ?
选择题：

95, 88, 71, 61, 50, ?
选择：40，39，38，37

（2）逻辑实操

灯泡开关问题
解法：

打开开关A保持10分钟，关闭后立即打开开关B

进门：亮灯对应B，发热灯对应A，冷灯对应C

绳子计时问题
解法：

同时点燃绳子A两端（30分钟）和绳子B一端

A燃尽时点燃B另一端（剩余15分钟），总计 1小时15分

2. 测试用例设计
出生日期输入框（8位数字）

有效性：闰年/非闰年（如20240229）、月份>12、日期>31

边界值：00000101~99991231、空输入、非数字字符

兼容性：复制粘贴、前后空格、数据库存储格式

面试问题汇总
1. 高频问题
自我介绍：教育背景+测试核心能力（业务/工具）+项目亮点

职业选择：测试岗位的吸引力（严谨性/质量推动价值）

项目深挖：

说说你的测试项目

离职原因：组织架构调整（避免负面评价）

空窗期：技能学习（如Postman/JMeter实战）

2. 性格与技能
内向与否：结合测试岗位需求（如“细致观察力优于外向表达”）

工具掌握：

通用工具学习进度

自学能力
3. 薪资与反问
期望薪资：根据市场水平+个人能力值（建议提前调研）

反问环节：

新人培养机制