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叫我大表哥0
2022-07-27 11:33
大连理工大学 FPGA工程师
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有没有海思hr呀,想咨询一些事情
华为
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T758
上海交通大学 C++
地点?软件还是硬件?软件的话我可以帮你联系
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发布于 2022-08-15 17:07
想躺平哎
北京邮电大学 营销
这么找找不到吧,你没有hr对接人?
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发布于 2022-07-28 18:15
暂无评论,快来抢首评~
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02-02 11:39
浙江大学 全栈开发
3.11 Active-Prompt
思维链(CoT)方法依赖于一组固定的人工注释范例。问题在于,这些范例可能不是不同任务的最有效示例。为了解决这个问题,Diao 等人(2023)最近提出了一种新的提示方法,称为 Active-Prompt,以适应 LLMs 到不同的任务特定示例提示(用人类设计的 CoT 推理进行注释)。下面是该方法的说明。第一步是使用或不使用少量 CoT 示例查询 LLM。对一组训练问题生成 k 个可能的答案。基于 k 个答案计算不确定度度量(使用不一致性)。选择最不确定的问题由人类进行注释。然后使用新的注释范例来推断每个问题。图片来源:Diao等人(2023)
提示词工程指南
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02-05 17:51
曲阜师范大学 产品经理
秋招之后我才知道我问题多多
/(ㄒoㄒ)/~~发现自己好菜,下午浅浅罗列了自己在这家想转正的公司犯过的错,我的老天奶这种人我都不想给转正pwp交付前未问清交付标准问题:第一次处理图鉴时没问运营交付给后端的文件格式。解法:无论第一次做啥事,都要问清what、why、交付标准。画原型时把功能揉在一起问题:画原型时,只画了功能区、各种按钮的样式,未呈现清楚点击每个按钮后的结果。解法:画原型时,除非按钮点击后不会关联其他状态,否则要呈现整个页面。页面信息过载问题:做新春活动时,最初针对新老玩家展示相同的问题:如果你是新用户你需要干嘛,如果你是老用户需要干嘛。解法:直接判断用户状态,新/老用户展示不同类型的文案。要提炼要点,尽量减...
论秋招对个人心气的改变
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01-16 13:06
已编辑
深圳职业技术学院 护士
这个世界又疯了,字节春招开了
真觉得现在找个工作太不容易了,公司的招聘越来越提前,从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习,现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提,所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作,你都不敢休息,年前还得春招,然后中间休息一个年假,回来继续春招,基本可以说是过不好这个年了人也越来越多,越来越卷,学历门槛也越来越高,需要会的东西也越来越多,要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷,去堆实习经历,堆竞赛经历,而卷不动的人也没办法完全幸免,也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情,大家都辛苦了……
nlhxq🌱:
就这样的就业形势,这些畜牲学校领导还卡着不让去实习。人家秋招你实习,人家入职你打灰
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02-05 15:22
哔哩哔哩_测试开发实习生(实习员工)
字节的offer流程需要多久
昨天背调完了,今天hr说在审批了,这种时候把其他offer拒掉应该没问题吧
李橙子:
没有最终发下来的offer,其他的先不着急
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02-06 22:34
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易互娱一面游戏用户运营岗,一面是业务面,少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获,校园科研经历+获得的能力,体现出特色实习中有什么样的收获?同类型的问题有:实习中的挑战,最大的感触等,最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象,手段,目的等方面入手,形成体系,回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量?拉新:新增用户数。促活:日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存:次日留存率,七日留存率等付费:付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了,一定是特别了解或者提前了解过的游戏,网易游...
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