中粮信托信息技术岗避雷

我觉得我被KPI了，呜呜呜呜呜。二十分钟结束，五分钟还是HR在说话。1、基本数据类型；2、开箱和装箱有没有数据损失；3、final和static区别？4、泛型了解吗？5、hr：就是常见的问题啦。（还问有没有男朋友.........）感觉都心不在焉的，我好想说，哥你再问问我啊，我还背了其他的！！！

作为一家专注于电子业务的公司，创维数字在南山科技园拥有优越的地理位置，这里办公环境优越，同事之间的工作氛围也非常融洽。软件研发团队分工明确，各个组队都非常专注，没有甩锅现象，沟通效率高，会议少而高效。公司采用扁平化管理，没有明显的上下级关系，让大家更好地表达自己的想法。关于福利待遇，创维数字也是非常给力的：公司为员工缴纳社保按照深圳市最优比例，每天有下午茶零食发放，丰富多彩的工会活动，弹性上班时间和双休，提供员工宿舍和班车服务，长期服务奖励，员工活动丰富多样，包括年度旅游免费带家属参加，员工年度体检等等。

如题 国内211本mkt 英硕g5 ds去年秋招的时候一直在申全奖博士所以完全错失机会 但是今年到临门一脚的时候没有拿到全奖 几百万学费真的出不起 于是赶紧春招现在进度目前已经开始19天 投了40家公司左右 方向偏产品/运营 做了一堆笔试但到现在只面了2家 其中一家字节面试已挂。。是我太焦虑了吗还是春招进度真的就是这么慢 问了去年秋招上岸的朋友说大厂推进进度是相当快的 怎么到我这里这么慢现在每天感觉度日如年 不知道什么时候能有个班上 感觉自己真的很需要一个抒发口但感觉跟谁说都没人能理解我。。还有就是春招真的不招非技术岗了吗感觉开的岗位好少 我真的做不了开发啊啊啊#大家都开始春招面试了吗#  #留学生#   #春招你拿到offer了吗#

我是外派过去的外协员工，外协员工在浪潮是指通过第三方人力公司派遣到浪潮某个部门工作的员工。在福利待遇上与正式员工存在很大差异，比如加班费、节假日加班工资、出差补贴等都远远低于正式员工。此外，外协员工在社保和公积金方面也存在很大的不公平待遇。普通开发岗位的技术学习空间有限，公司内部使用的技术主要集中在他们自己的产品开发上，导致无法接触到更广泛的技术领域。因此，技术能力很难得到提升此外，浪潮的工作环境和待遇也存在一些问题。工资水平一般，提薪机会有限，而且公司对外协员工的管理相对严格。在公司内部，领导的官僚主义风气浓厚，部分领导对员工的要求过于苛刻，导致员工工作压力大。