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Fury10086
2021-03-20 11:16
中国科学技术大学 前端工程师
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2021-03-20
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 60 道
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06-03 17:25
西安电子科技大学 Java
这个Offer开不开门?
如果问研发人最想去的公司是哪个?我想答案应该有两类:国企/银行/事业单位:活少、稳定。大厂:薪资高、有面儿。第一类公司就不说了,那大厂最想去哪家公司呢?我想可能是他吧:为啥呢?薪资高呗,能有多高呢?看看这位同学的爆料:所以,字节的薪资开不开门呢?那问题来了,怎么才能让自己也找一个好工作呢?插播---技术大厂机遇,前后端测试捞人,待遇还可以~条件1:教育背景先说校招的特点,校招对于教育背景的要求极为苛刻,大厂基本研发类工作现在只招研究生或 92 院校的同学了,其他同学能力再好可能也拿不到面试机会了。这个没办法,供需关系决定的,因为应聘者多的真的面不过来。社招对于学历要求没有那么严格,统招本科起步...
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05-29 15:02
C++
嵌入式音视频必备-V4L2架构(采集-格式转换-渲染-H264编码-保存本地)
1 V4L2 架构 1.1 分层示意图视频讲解(代码领取见视频):嵌入式音视频必备-V4L2采集-格式转换-渲染-H264编码-保存本地关键组件说明 1. 应用层 通过V4L2 API(如 open("/dev/video0") 、 ioctl )与内核交互。 典型操作:设置分辨率( VIDIOC_S_FMT )、获取帧数据( VIDIOC_QBUF/VIDIOC_DQBUF )。 2. V4L2核心层 内核模块: videodev.ko (提供 /dev/videoX 设备节点)。 功能:标准化接口、缓冲管理(DMABUF/MMAP)、事件通知。 3. 驱动层 驱动示例:...
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牛客创作赏金赛
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04-15 16:21
Northeastern University Java
春招最硬气的时候。🤣
群星之怒:
不是哥们,你就不好奇瘫痪三十年的老植物人是啥样的吗?
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05-23 21:27
成都信息工程大学 网络安全
避坑
避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:
不要做没有专业门槛的工作
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05-29 15:50
已编辑
中国科学院大学 Java
我JAVA竟然不是第一 野榜
学习java没有方向的同学可以看看我之前的总结,里边包括自己亲身实践拿到ssp的学习路程和重要的八股还有一些HR的问题https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MRwNvb
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