双非本 为啥面试这么少呢

1.实习介绍2.go语言内存申请怎么做。有序链表去重算法详解申请1kb的空间会在栈上还是堆;堆快还是粘栈快...3.比如说两个服务之间有一个接口调用，对方提供一个接口，我希望异步调用接口怎么做go以同步方式实现异步逻辑，go一定是封装了-些异步实现，大概底层是怎么做的;多路复用...;为什么会存在内核态的数据拷贝4.GRPC框架..; Protocol Buffers 为什么能实现高性能框架..;自己设计一个RPC框架..5.redis想关，数据库的数据都是存在磁盘上的，如果访问一个数据不在内存里该怎么做铯6.多个协程同步和互斥，需要用到锁，如果代码有bug出现死锁，从CPU指标看是什么状态，飙升?假设知道有死锁，怎么快速定位位置?7.手撕环节:有序数组去重;前缀树8.反问

1.项目介绍2.实习相关3.项目相关4.写一个程序，定义一个变量，去print的变量的时候，他跟操作系统之间发生了哪些交互，如何通过变量名拿到存储的数据5.还是定义一个变量print，两个进程同时执行，这两个变量的虚拟内存一样吗;假如说虚拟内存一样，操作系统如何把虚拟地址映射到不同的物理地址。6.手撕:给定一个单链表的头节点，其中的元素按照升序排序，将其转化为平衡二叉搜索树

1.你的ai-checker项目中，模型选择的考虑方向是什么？安全性？2.你的提示词要做什么设计？提示词要注意的点3.网页降低延迟的手段？4.http请求怎么减少？5.http1.1一个网页同时最多发起几个请求？http2呢？6.如果基于http1.1，一次只能发送六个请求，我有12个接口，我可以合并接口，但这样把问题丢给了后端，这里怎么解决呢？7.一个接口的实现依赖a服务也依赖b服务接口，他们没有实际依赖，怎么写可以降低时间延迟？8.有没有可能只用一个线程就实现这个效果？详细说一下呢？9.设计一个抽奖的算法，奖品是固定的，但是没办法预估多少人抽奖，活动一天，抽中就给他，人随时都有可能来，但是不知道来多少人，也没办法知道哪个时间来的人多，要设计一个算法，要相对公平，最大难点是没办法预估多少人来抽奖，设计这个算法。10.如果我在广场上做活动带奖品，广场多少人也不知道，也可能多也可能少，和刚刚的问题有什么一样有什么不一样？11.基于10问，可以将时间问题空间化为一个线段，落在线段的点上，怎么做？那么如果我把奖品放在12点了，12点没人来，但是11：59：59有个人来，然后再过半秒有有个人来，怎么获得这个奖品呢？12.如果我有一个全中国的数据，一个用户就是一行，用户的名称有索引但不唯一，我开启一个是事务，锁的范围，是什么，在找一个人的信息的时候？这时候能不能插进去数据？13.小型支付商城系统，既然你能自动续期那要有效期干什么？14.Ai相关的知识，rag，微调等。15.Rag提升准确率有什么办法？

1. 社会环境与职场结构性压力年龄歧视（隐形天花板）： 部分行业（尤其是互联网、科技、广告等）存在“青春偏好”，认为年轻人更便宜、更有活力、更易接受新事物。36岁以上的员工可能被贴上“思维固化”“性价比低”的标签，导致晋升受阻或裁员时首当其冲。企业成本控制： 高龄员工通常薪资更高，社保等用工成本也更高。企业为压缩成本，可能倾向于用更年轻的员工替代，或直接将岗位外包、自动化。经济周期与行业迭代： 经济下行时，企业倾向于裁掉高薪资深员工；而高速变化的行业（如互联网）技术迭代快，若个人技能未能及时更新，容易被淘汰。2. 个人职业发展瓶颈技能停滞与知识老化： 部分岗位依赖经验积累（如管理、传统技术），但若所在行业技术革新剧烈（如人工智能冲击传统岗位），旧经验可能迅速贬值，而学习新技能的精力或动力不足。职业定位模糊： 如果在中年阶段未能转型为管理岗或专家岗，仍停留在执行层，可能面临与年轻人的直接竞争，体力和适应力上不占优势。家庭与精力分配： 中年往往面临家庭压力（育儿、养老），难以像年轻人一样无条件加班或频繁出差，在“内卷”环境中可能显得“不够拼”。3. 行业特性与市场供需体力或高强度行业： 如制造业工人、服务业一线员工，年龄增长可能导致体力下降，难以适应高强度劳动。新兴行业的人才泡沫： 某些行业（如互联网）在过去十年快速扩张，吸纳大量年轻人，但行业成熟后增速放缓，对高龄员工的包容度降低。yiduifu.com中年是人生中的一次职业重启，而不是终点。