两年前的华为面经

入职刚满一年，感觉华为的技术、业务比学生时代想象的更广阔更前沿。这几天网上好多话题，都有点感官疲劳了，话说大家都拥有mate60了吗
又到了秋招季节，现在找工作越来越难，但是每个公司的面试套路、调性总是不会有太大变化，比如华子并不是互联网toC梯队的，面试就更侧重计算机基础、主修语言特性，并不会在高并发等复杂场景应对上为难面试者。

这里分享当初校招的一些经验，岗位是软件开发。整体流程：
笔试--性格测试--一轮面试--二轮面试--主管面--oc--offer

______________笔试________________
笔试三道题，分值分别100，200，300。总分100以上进面试，难度大概是两个leetcode medium+一个hard

______________面试______________
手撕代码：
前两轮面试会分别有一道代码题，本地IDE设计实现，面试官根据运行结果和代码复杂度分别评估实践能力和理论能力。第一轮代码题容易第二轮代码题难。
如果学历过关，即使两道笔试没有做出来也很让你通过面试，但是会影响排序和录取

项目盘问：
过往项目部分也是每轮面试都会细细盘问的内容，第一轮初筛第二轮问细节。面试官无法考证的存疑细节会额外有代码让你写看看你是不是真的在项目中负责了这一部分（比如我的前端项目里面有后端的技术，第二轮面试就有额外的SQL主观题让我回答）

八股文：
面试中考验基本功的手段除了手撕代码题还有八股文，但是华为并不是典型的互联网公司，不涉及高并发等互联网大厂常见问题，更多是针对你的主修语言提问语法和底层逻辑，会有简单的操作系统相关问题

祝大家都能拿到合适的offer

（原文链接：
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