如果只是生存标准的话，4-5k都是够的，不过既然是长久工作了，就不能对自己太吝啬，租个差不多房子就算2-3000，绝对是够了，一个月吃饭加杂七杂八2000绝对是够的，当然不能保证每顿都吃上好的，但至少生活水平不算低的。有人1w不够花，有人5000还是剩余，本质还是要控制自己的消费欲

从今年 6 月到现在，已经实习了5个多月了，之前也去过很多家公司实习，但其实感受最深的还是在腾讯云智的这段时间，与之前的实习经历相比，无论是在团队氛围、个人成长还是公司文化方面，都给我留下了许多记忆点。因为家在四川，所以刚来云智西安这边确实有点担心和不适应，担心自己不适应，完成不了需求，最开始的环境配置，代理配置，项目依赖安装，权限申请这些处处都成为了我的卡点，好在mt很亲和，全程辅导让我不要急，从原来的"小白"，到现在mt的"得力助手"(吐槽～感觉有时候我的需求比mt还多，哈哈哈哈哈)说到云智那其实日常福利是不可避免的了，说实话云智的福利算是很丰富的了...

“海投就对了”堪称最经典的无效建议。盲目追求投递数量只会稀释准备质量，当上百份简历石沉大海时，反而会加剧自我怀疑。真正有效的策略是精准定位：针对10家深度契合的企业，定制简历、研究业务、渗透人脉，成功率远胜于机械投递100份通用简历。“把面试官当朋友”的过度放松论调同样危险。职场交流需要专业性与边界感，亲切感应建立在充分准备与彼此尊重的基础上。曾有同学在技术面过度展现“幽默感”，反而弱化了专业形象的构建。得体的姿态应是保持不卑不亢的对话状态。最值得警惕的是“考完证就能轻松拿offer”的简单逻辑。证书确实能通过简历筛选，但面试环节考核的是解决实际问题的思维路径。见过手持多个认证的候选人在场景题中溃不成军，也遇过毫无证书却能用逻辑折服面试官的同学。秋招的本质是能力验证，任何试图用标签替代实力的建议都值得警惕。

📍面试公司：数字马力🕐面试时间：11/5💻面试岗位：后端开发❓面试问题：0. 询问专业课程    （以为会问计网之类的，结果没有1. 策略模式的好处    （问题来自于实习2. 分布式锁3. 乐观锁、悲观锁3.1 高并发情况下应该用哪个4. cookie、session、token的区别，以及使用场景    （这个答差了，面试官想听的是为什么要用cookie、session、token，什么时候用5. redis的作用6. hashmap，hashtable，concurrenthashmap的区别7. 分布式事务8. rabbitmq消息有序性，延迟消息8.1 具体实践9. 如何使用redis实现一个排行榜10. 对nacos的看法11. 对mq的看法12. spring的事务传递性        （不会13. 对ai的了解13.1    如rag，agent，sse，幻觉，prompt的了解14. 登录鉴权流程    （这个问了之后才问的 cookie、session、token15. simpledateformat 是线程安全吗？为什么        （不知道为什么线程不安全16. 线程池参数17. 什么是守护线程            （不会反问：Q: 看重校招生的什么A: 筛选项是  基础，加分项是  大模型之类的其他的没什么了🙌面试感想：1. 面试官人很好，我不会的东西都会告诉我答案（除了守护线程2. 面试的环境比较嘈杂3. 面试官中途听我吟唱八股的时候看了俩次手机4. 由于本人的习惯，在回答问题的时候喜欢东张西望，中途被面试官建议不要到处看总的来说面试体验挺不错的，不过估计挂了