一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

招聘要求：落后的数据分析能力

第一个实习真的很难找，很多企业直接不要大三的，在boss上沟通了一百多家，一共只投出去了10份左右简历，求牛友们出出主意😭😭😭

8.28一面（95min）1.子类与父类的加载过程，静态方法重写，静态代码块2.Java中sync阻塞与可重入是怎么实现的，轻量级锁这么可重入，重量级锁维护了wait set3.sync锁升级，AQS4.用户态，内核态5.wait与sleep,调用后操作系统发生了什么，sleep是怎样唤醒的6.concurrenthashmap介绍，size()怎么个流程7.单例模式，双重校验锁，volatile机制，可见性原理(MESI)，直接将sync加方法上的锁粒度问题，类加载机制的懒汉8.MySQL中select语句执行流程9.事务与并发MVCC10.rr隔离级别下的间隙锁导致的死锁问题11.索引的注...