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华为OD小仙女
外企德科人力资源服务_高级招聘顾问
发布于江苏
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因为华子业务部门扩张,每年的技术投入都是很大的,也意味着发展空间很大,新人来也能学到核心技术
@不再阴暗地爬行:
为什么华为到处招人呢
为什么华为到处招人呢,打开****全是华为的,他们内部是有什么指标吗?挺好奇的,有没有人能说一说
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豆皮加披萨
北京理工大学 C++
华为OD还有校招位置吗
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发布于 2025-04-19 00:06
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 13:11
门头沟学院 C++
听到这些,建议连夜扛火车跑路
经历了实习和秋招毒打,现在对“企业文化”这四个字简直PTSD。有些文化,HR说出来是福报,打工人听起来全是sos。罗列一下:1. “我们公司没有严格的打卡时间,比较弹性。”翻译: 意思是早上你得按时来,但晚上几点走就看命了。2. “我们团队就像家人一样。”翻译: 家人就是你看在亲情的面子上,多干点活别谈钱。 别搞这一套。我是来打工赚钱的,不是来认亲戚的。“家人文化”往往意味着边界感的缺失——比如晚上10点发消息默认你会回,周末团建默认你会去!3. “提倡狼性文化/奋斗者精神。”翻译: 吃的是草,挤的是血。所谓的狼性,很多时候就是毫无意义的内卷。明明活干完了,但领导没走谁也不敢走;明明一个文档能...
你不能接受的企业文化有哪...
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昨天 14:21
学而思_HR(准入职员工)
学而思内推,学而思内推码
1️⃣ 请先做个简单的自我介绍? 😊 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势? 🌟 3️⃣ 你的职业规划是什么? 🎯 4️⃣ 为什么选择学而思作为你的求职目标? 🏢 5️⃣ 你对学而思的课程顾问岗位有哪些了解? 📋 6️⃣ 描述一次团队合作的经历,你在其中扮演了什么角色? 🤝 7️⃣ 遇到工作压力大时,你通常如何应对? 😊 8️⃣ 面对家长和学生的投诉,你会如何处理? 💬 9️⃣ 如何向一个对学而思课程持怀疑态度的家长介绍课程? 📚 🔟 请举例说明你如何通过有效沟通解决过一个问题。 💡 1️⃣1️⃣ 描述一次你认为成功的销售或推广经验。 🚀 1️⃣2️⃣ 你如何看待持续学...
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2025-11-22 20:58
已编辑
门头沟学院 Java
好一个傻13的hr
Bos上面的很多hr真是傻得,她主动联系我要简历,我说钱太少了,然后就说我经验不行,你主动联系我的好不好,技术在北京这点钱还要硕士,你这个态度,招个毛线🧶
写不来代码的小黑:
北京 硕士 8-10k,这是怎么组合到一起的,纯纯黑奴啊
秋招吐槽大会
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2025-12-01 15:50
内蒙古工业大学 Java
回答的比较傻逼
应该是挂了,哎
小厂传奇耐挂王:
缺点我说粗心
听到哪句话代表面试稳了O...
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01-03 11:31
河海大学 Java
元启视界一面(12-31号下午3点)
📍面试公司:元启视界(杭州)📖面试问题:1.自我介绍2.I/O密集型业务线程池你是怎么设置的?3.线程池是怎么保证核心线程不会被回收的?4.你知道动态线程池吗?(不知道QAQ,后续查了一下美团有Dynamic-TP的轻量级解决方案)5.你项目里的Dify工作流是怎么编排的?6.你觉得是什么方式使得他的效果提升了?8.GraphRAG的方案是你自己考虑的吗?其他的忘记了,或者就这些好像。目前录制文件的权限还没拿到。等节后的二面消息ing...
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