TCL华星光电内推

大家都说外包🐶都不去，千万别去外包，外包脏简历之类的，脉脉牛客都在劝，但也会有偶尔一些情况，外包是可选择的，比如说下面几种情况： 1.薪资差距 ≥ 30% 时，钞能力还是要尊重一下，如果此时两家一家是小厂自研的，一家中厂外包的，认可度也拉不开的时候，可以选。 2.平台资源碾压的时候，小公司自研 vs 大厂外包（比如腾讯字节外包、od之类的），即便钱差不多，也可以去 3.隐性成本，一般外包不稳定活也杂，但大部分都是跟在正式员工后面干活，除了个别的几个血汗外包很多大厂外包工作都不会很累 4.因为考研、考公等错过校招的，很多厂都不当作应届生接收了，但od会接收大家，给大家退路，而且后面一样能往上走...

提前批这么早，原来是这样

也是会有遗憾的

🙋🏻‍♀️面试： 一共四面，其实只用三面，中间自己争取从偏前线的岗位往中台策略转，所以额外再增加了一面；可能本地生活这块业务确认，挺紧凑的，听HR说很长没看到面试结果全A的候选人了。 🙋🏻‍♀️入职： 接offer👉🏻背调👉🏻结果确认👉🏻到岗前填信息👉🏻入职当天参与培训领电脑👉🏻到用人部门**。嗯😐非常长，长到不想再来一遍那种🥹那种接了offer好像又没接的感觉，家人们谁懂！ 🙋🏻‍♀️工作体验： 啊就是非常的卷…晚上十点可能才有机会下班，入职前第一周了解到，我们部门实习生两三个月来都是十一二点下班🥹怎么说呢工作日是不配拥有生活的，那种洗头都觉得懒，玩手机...